エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
事務系（セールス&マーケティング）
選考時期
2024年3月上旬から4月下旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。(500以内)
・選択し...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
職種別採用をしている点からも理解できる通り、なぜその職種なのか、その職種で何を達成したいかということ...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、10日後、メール
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・SPI（WEBテスティング）：言語・非言語・パーソナリティ検査
・オリジナルパーソナリティ検査
難易度・対策・ボーダーライン
・一般的なSPI検査。特段個別的な準備は必要ない。強いていうなら青本を１〜２周しておけば問題ない。...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、10日後、メール
1次面接
面接官の数・役職など
1人、現場若手社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
最初にソニーの面接の内容と意図を告げられ、面接に入っていく。最後の5分程度で逆質問の時間がある。
質問内容
・自己紹介
・学生時代1番頑張ってきたこと・苦労したこと
・ガクチカ深掘り
・なぜソニーなのかとその...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接自体の空気感は穏やかで、こちらの回答にも反応は良かった。
選考を左右したポイント・その他
自身のやりたいことや将来の夢に対して、過去の経験やソニーで達成できることから一貫性を持って話せたのが...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、４日後、メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
1人、現場中堅社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
アイスブレイク等は特になく、早速面接に入る。最後の5分間で逆質問
質問内容
・元々ソニーに興味を持ったきっかけ
・現在選択している職種に興味を持ったきっかけとその深掘り
・人と...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一次面接よりも緊張感があり、面接官の反応もあまり良くない
選考を左右したポイント・その他
志望動機ややりたいことの深掘りに対して簡潔に一貫性を持って話せたのが好印象だったように感じる。
結果連絡
4月中旬、1週間後、メール
3次面接
面接官の数・役職など
1人、マネジメント
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分強
進め方
アイスブレイクの後、面接が始まる。最後に逆質問が10分程度
質問内容
・現在の選考状況
・職種の中でその業務に興味を持っている理由とその経緯
・その業務にかける想い
・頭...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接の雰囲気自体は緊張感はあるものの、面接官の反応は好意的。時折談笑するような場面もあった。
選考を左右したポイント・その他
自身の経験だけでなく、考え方や価値観まで言語化できていたのが良かったのではないかと思う。
結果連絡
4月下旬、1週間後、電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
ビズキャンから、4月上旬
人数・役職（年次）
1人、若手社員
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月下旬、最終面接から1週間程度
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
「ソニーで何がしたいか」「ソニーで何を達成したいのか」ということが明確かどうかがかなり重要視されていたように感じる。面接を通じてソニーを選んだ理由、職種を選んだ理由、その職種の中でやりたい業務などに関...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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