エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
投資銀行部門
選考時期
2021年11月〜2022年1月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）
日本語600文字以内、英語...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
・端的な記述能力。最終面接まで常に参照されるため、ぱっと読んで内容が入りやすいような記述を心がけた。...（続きは会員限定）
結果連絡
11月上旬、2日後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPIテストセンター（言語、非言語、英語）
難易度・対策・ボーダーライン
正答率よりも、SPIのアルゴリズム的に難しい問題が出てくることが重要と思われる。
非言語で推論、英語...（続きは会員限定）
結果連絡
11/22、webテスト受験1週間後、メール
1次面接
面接官の数・役職など
リクルーティングチーム3名
学生の数
6人
会場
zoom
時間
45分
進め方
面接官3名、学生6名
基本的に面接官はリクルーティングチーム1名のみが話す。
・GD30分...（続きは会員限定）
質問内容
自分の志望動機とアピールポイントを3分で話してください。1問のみ。
雰囲気と社員・企業の印象
高圧的
選考を左右したポイント・その他
GD ： ①頭の良さ（議論をドライブする能力議論を/整理する能力）②協調性
集団面接： ①...（続きは会員限定）
結果連絡
面接(11/29)4日後(12/3)、メール
2次面接
面接官の数・役職など
2名、MD +アソシエイト
学生の数
1人
会場
zoom
時間
30分
進め方
MDが基本的に質問
ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に逆質問を10分
質問内容
・志望動機
・雑談
・なぜコンサルではないのか
・自己PR
・所属部活についての質問
・バイトについ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に和やか
選考を左右したポイント・その他
自身の過去の意思決定の一貫性
志望度の高さ
結果連絡
12月8日、9日、10日面接→12月13日結果
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
12月16日 & 17日
実施日数・勤務時間
2日間 1日目10時〜2日目20時
内容
2日間 1日目10時〜2日目20時
・参加人数60人、1チーム5-7名
・1日目10-20・2日目...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
概算
東大 30
慶應 15
その他15
待遇
給与などなし
印象・その他
・コンサルインターンよりも論理的思考力のない学生多数
・社員さんは、皆パッションあふれている
・2日...（続きは会員限定）
結果連絡
12月16日 & 17日job→12月20日結果
3次面接
面接官の数・役職など
12名、MD
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
15分×12名
進め方
人によって様々
・ESに沿った質問をする方
・突飛な質問を用意している方
・家族関係などいつも同じ内...（続きは会員限定）
質問内容
＜志望度系＞
・志望動機
・なぜコンサルではないのか
・他社と違ってうち入りたい理由は？
・他社の選...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
厳か
社長のみ対面、他zoom
選考を左右したポイント・その他
社長、及びMDに気に入られる能力
結果連絡
1月9日&10日→1月11日結果
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
1月11日結果
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
①論理的な思考能力を鍛えること。
自分の話したい内容を、論理的に伝える能力。話す前に、話す内容のナンバリングをすることや、具体と抽象を意識したレイヤーを揃えた発言ができるかが重視されている。
コンサル...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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