エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
投資調査部門
イベント名
サマーインターン
選考時期
2021年7月中旬〜11月上旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 2次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可 200文字以下
志望している部門の志望動機をご記入く...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
部門の志望動機は字数の制限がないため、自分の経験なども含め長めに書き意欲をアピールした。長過ぎれば流...（続きは会員限定）
結果連絡
7月中旬、提出後すぐ
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
一般的なSPIテストセンター。
難易度・対策・ボーダーライン
言語は長文一題しか出なかったが通過できた。非言語と英語は9割ほど出来ていたと思う。
言語が苦手な人は...（続きは会員限定）
結果連絡
7月下旬、受験後2週間後にメールで
1次面接
面接官の数・役職など
なし
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
hirevueによるweb面接。撮り直しは出来ないので、つまっても気にせず制限時間内で最大限言いたい...（続きは会員限定）
質問内容
書き留める余裕がなかったのであまり覚えていないが、英語で答える内容はあったと思う。
雰囲気と社員・企業の印象
特になし
選考を左右したポイント・その他
どの程度選考で使われているかは不明。
自分はあまり出来は良くなかったと思う。
結果連絡
8月下旬、面接1ヶ月後にメールで
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
9月上旬
実施日数・勤務時間
1日、15:00-15:45
内容
Pre-Intern Session。選考の要素はなく、内定者がGIRの雰囲気や就職する理由を話すセ...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東京大学、京都大学、慶應義塾大学など。学部生も院生も両方いる。
待遇
なし
印象・その他
イギリス人と日本人の人事の方がとてもフレンドリーだった。
内定者はコミュニケーション能力がとても高い...（続きは会員限定）
結果連絡
なし
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
9月中旬
実施日数・勤務時間
2日間、10:00-19:00（1日目は資料作成のため残業あり）
内容
参加人数は20人ほど。
一日目
・MD（自動車セクター）の挨拶
・社員との交流
・課題発表（4人グ...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東大など。
待遇
なし。
印象・その他
この時点でもう外銀・外コンの内定を持っている人もおり、非常に優秀な学生が多い。
社員は学生が就活の序...（続きは会員限定）
結果連絡
9月下旬、インターンより2週間後メールで
2次面接
面接官の数・役職など
4人（2人*2回）、VP~AS
学生の数
4人
会場
オンライン
時間
60分
進め方
インターンに参加した学生は希望すればインターン中のパフォーマンスに関わらず、全員がこのステップに進む...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介（日本語・英語）
・インターンの感想（日本語）
・GIRの志望動機（英語）
・ガクチカ（英...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
英語面接は緊迫感があり、話すのが遅い学生は苛立たせている印象を持った。
選考を左右したポイント・その他
「気になったニュース」は複数聞かれることもあり、最重要質問と感じた。
最低限の英語力は明らかに必要な...（続きは会員限定）
結果連絡
10月上旬、電話で
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
10月中旬
実施日数・勤務時間
30分
内容
ある会社の経営状況について、分析し30分でdocsにまとめメールで提出する。
資料などはなく、自分の...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東大など
待遇
なし
印象・その他
なし
結果連絡
なし
3次面接
面接官の数・役職など
2人、MD
学生の数
3人（選考を残っていた学生全員）
会場
オンライン
時間
30分
進め方
MD二人が交互に質問していく形式。当てられた人が答える。アイスブレイクはない。
質問内容
・自己紹介
・気になるセクター
・志望動機
・前日の提出物の内容を英語でスピーチ
・ケースのような形...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
圧迫だった。ただ面接官の方はインターンでも挨拶をしていた方であり、優しい方だということは分かっていた...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
後のFBによれば、ケースはよく出来ていたということでここが評価されたと思われる。
一方で英語でのスピ...（続きは会員限定）
結果連絡
10月下旬、面接の翌日にメールにて
4次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
電話
時間
15分程度
進め方
人事からの電話。次回が最終選考である点が告げられた。選考要素はないと思われる。
なお電話は全て英語で...（続きは会員限定）
質問内容
・面接や課題の感想はあるか
・（GSの他部署の選考を進んでいたので）GIRの志望度はどうか
・なにか...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
なし
選考を左右したポイント・その他
なし
結果連絡
10月下旬、翌日にメールにて
5次面接
面接官の数・役職など
2人、共同部門長
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
二人が思ったことを聞いてくる。
質問内容
・志望動機の深掘り
・ケースっぽい内容（自動車業界の売上は今後どうなる？）
雰囲気と社員・企業の印象
圧迫気味。「わからない」に対して志望動機をとにかく本気で伝える必要がある。
選考を左右したポイント・その他
とにかく志望動機を納得させる必要がある。ここまで通用していた志望動機が急に納得されなくなってしまい、...（続きは会員限定）
結果連絡
なし
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
まず分析力・英語力が高い水準で備わっているかどうか。時事ニュースをきちんと調べているかどうか。またリサーチ業務を志望する強固な志望理由を持っているかどうか。
逆にコミュニケーション能力はそこまで見られ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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