エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ハードウェア）
選考時期
2021年3月中旬～4月下旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
■質問内容
・あなたが何かを成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
・次の選考の面接でESの深掘りがあることも意識して、書きたいことが文字数に収まらない場合はその部分を...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬あたり 1週間以内 非通知の電話
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
自分のPCで受験する方式のSPI
言語と非言語
難易度・対策・ボーダーライン
おそらく8割はとれていたと思う。
ボーダーに関しては分からない。
結果連絡
ESと同じタイミング 3月中旬あたり 1週間以内 非通知の電話
1次面接
面接官の数・役職など
3人 人事の若手社員1人,その部署の課長40,50代2人
学生の数
1人
会場
オンライン面接（teams）
時間
30分程度
進め方
・アイスブレイクの後、研究に関する質問20分、ESに沿った質問と深掘り5分、最後に逆質問を5分
・...（続きは会員限定）
質問内容
研究に関する質問がかなり多かった。
・研究の概要説明
・研究の目的
・なぜそのような研究をしているの...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・夏冬どちらのインターンにも合格したものの、実際には開催されなかったが、そのときの面接で話した部署の...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・この企業はインターンの面接も含めて、自分の研究に関しての質問が多い。そのため自分の研究をどれだけ分...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬 1週間以内 非通知電話にて
2次面接
面接官の数・役職など
2人 人事の社員1人 部署の部長1人
学生の数
1人
会場
オンライン面接(teams)
時間
30分程度
進め方
・人事の方が流れを説明し、部署の部長が質問する形式
・研究に関する質問が20分、志望理由が5分、逆質...（続きは会員限定）
質問内容
・研究に関しては1次面接と同じようなことを聞かれた。
・1次面接と違うところは志望理由の深掘りが多か...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・初見の部長が面接官だったので一次面接よりは締まった雰囲気を感じた。
・部長の方も話しやすい雰囲気を...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・1次面接同様に研究の深掘りは徹底しているので、自分の研究に関することは明確に話せることがポイント...（続きは会員限定）
結果連絡
4月上旬 1週間程度
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
辞退したため分からない
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
技術職の選考には理系の大学院生が非常に多くエントリーしているためか、研究に関する質問がかなり多い。自分の研究に関して目的やなぜその研究をしているのか、そこからどんなことを学んだのかを詳しく聞かれるので...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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