エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（パテント）
選考時期
2021年3月から4月
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
説明会
開催時期（参加回数）
2月中旬
所要時間
１時間
内容
ソニーの紹介20分
座談会30分
学生5人に社員１人、質問はしやすい規模感でした
印象・その他
説明会参加は必須ではない様に感じた。また、会社紹介はインターネットでも情報収集可能な内容であったと感...（続きは会員限定）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・希望コース
・選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。
（300...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
希望する職種が自身の専攻に直結していなかったので、研究内容を書く際には内容をわかりやすく伝えることに...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間後、メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
言語、非言語、性格診断
各20-30分
難易度・対策・ボーダーライン
一般的なレベルの試験であると感じた。
市販のSPI対策本で対応できると思います。
結果連絡
2週間後、ESの通過連絡と同時
1次面接
面接官の数・役職など
2人、部長または課長、30-40代
学生の数
1人
会場
teams
時間
約30分
進め方
自己紹介の後、ESに沿った質問と深掘りを20分、逆質問2つ
基本はポジションが上の社員が進行、質問...（続きは会員限定）
質問内容
・なぜソニーか
・希望職種を選んだ理由
・やりたい事業
・研究紹介
・研究で大変だったこと
・ESに...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に和やかで、良さを引き出そうとしてくださっているのを感じた。
選考を左右したポイント・その他
海外経験とその過程での取り組みを話したところかなり興味を持ってくださった。
研究では社員の方の専門外...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日、電話で
2次面接
面接官の数・役職など
3人、希望職種の社員2人と人事１人
学生の数
１人
会場
teams
時間
30分程度
進め方
アイスブレイク、ESに沿った質問20分、逆質問5分
人事の方からは殆ど質問はなく、基本は希望職種の...（続きは会員限定）
質問内容
・選考状況
・なぜソニーか
・なぜ知財か
・研究について
・入社してやりたいこと
・入社後は知財にず...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次面接と比較して圧迫であると感じた。
うまく答えられないとスルーされてしまい、精神的にしんどくなっ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
人生100年時代だが、ずっと知財をやるつもりかと想定外の質問を受け戸惑ってしまった。
結果連絡
１週間後、メールで
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
ソニーでなくてはいけない理由よりもその職種でなければならない理由やキャリアについてどのように考えているかを重視されていたと思います。私は自身の研究内容や専攻が直接は生かせない職種を希望しましたが、職種...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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