エントリーした企業について
社名
日本マイクロソフト／マイクロソフトディベロップメント
部門(職種)
技術営業職
選考時期
2020年8月下旬～2020年11月上旬、修士1年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 説明会 → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・自分を一番よく表現できている写真1枚とその説明
・自分の好きなもの
・研究内容
・印象に残っている...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
相手が聞きたくなるようなことを記述するように心がけた。
写真を多用し、視覚的に見やすいエントリーシー...（続きは会員限定）
結果連絡
9月上旬、〆切より1週間後メールにて
説明会
開催時期（参加回数）
1回（9月中旬）
所要時間
3時間
内容
場所：オンライン
社員は主に人事が3～5人、メインは3人くらい。プラスでプログラムに登壇する内定者が...（続きは会員限定）
印象・その他
・非常にフランク
・選考で不平等がないように、すべて必要な情報を開示してくれる。
・人事が学生に対し...（続きは会員限定）
1次面接
面接官の数・役職など
1人、志望部署内のマネージャー
学生の数
5人
会場
オンライン(Microsoft Teams)
時間
8時間(待ち時間がほとんど、実際の拘束時間は4時間程度)
進め方
①当日の流れの確認＋グループディスカッション（2時間）
グループディスカッションの内容は当日に与えら...（続きは会員限定）
質問内容
面接(個人面談)での内容を記載
常に自分が何を考えてその行動や発言をしたのか、そしてその背景が自分の...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・フランクな感じ、とても話しやすい環境であった。
・常に笑顔で、やわらかい雰囲気の中で面接が行われて...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
マイクロソフトでは本社トップのサティア・ナデラCEOの考えが末端まで浸透しており、この考え方である"...（続きは会員限定）
結果連絡
9月下旬、受験後1週間後電話にて
2次面接
面接官の数・役職など
2人、希望する部署の役員、2回の面接で1人ずつ
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
2次面接＝最終面談
・事前に与えられた課題に沿ったプレゼンを選考日までに作成し、それを冒頭に発表す...（続きは会員限定）
質問内容
質問の内容は1次面接に近い。一方で、実際に働くことになったときのことをどう考えているか深く聞いてくる...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・フランクな感じ、とても話しやすい環境であった。
・常に笑顔で、やわらかい雰囲気の中で面接が行われて...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
1次面接時と同様、"Hit Reflesh"を熟読しておくこと
また、最新の技術動向をとらえて深く理...（続きは会員限定）
結果連絡
なし、内定者飲みに連絡
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
基本的には、マイクロソフトのトップであるサティア・ナデラCEOの掲げる"Growth Mindset"という考え方に同意しているか、そしてその紐づけが自身の過去20年間と結びついているかどうかが問われ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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