エントリーした企業について
社名
日本マイクロソフト／マイクロソフトディベロップメント
部門(職種)
技術営業職
選考時期
2020年8月下旬～11月上旬、修士1年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
MicrosoftのSwayというアプリケーションを用いて「My Story」を作成する。
・氏名...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
MicrosoftのMission,Culture,Valueに共感する部分や重なる部分があることを...（続きは会員限定）
結果連絡
〆切2日後、メールで（プレイベントと選考会の案内）
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
任意の産業に対してdxの提案
所要時間
60分
参加者
学生4人、社員1人
内容
時間はお題説明、ルール説明、アイスブレイクなど込み。
学生はMS社員、面接官社員は提案先の意思決定者...（続きは会員限定）
結果連絡
GDは午前中に行われ、結果がどうであれ全員が午後に最低一回面接が設定される
1次面接
面接官の数・役職など
1人、キャリア採用の方でベテランの雰囲気があった
学生の数
1人
会場
オンライン（Teams）
時間
45分
進め方
形式ばった面接ではなく、時間のほとんどが会話だった。
一つの質問から広がり、パーソナルな部分を見るよ...（続きは会員限定）
質問内容
・GDはどうだった
・どうすればより良いものとなったか
・チームプレーとは何か
・チームのなかでどう...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
上述の通り雰囲気は会話を楽しめるカジュアルな感じであった。
面接官も時折笑ったり首を傾げたり、リアク...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
GDの結果に手応えがなかったため個人面接開始まで自分なりの反省点をまとめていた。
午前から気持ちを切...（続きは会員限定）
結果連絡
1カ月以内、電話で通過連絡（その後メールで次回イベント案内）
2次面接
面接官の数・役職など
2人、マネージャー
学生の数
1人
会場
オンライン（Teams）
時間
45分
進め方
全体で点呼があった後、それぞれインタビューを受ける。
インタビューを待つ間はそれぞれの職種で雑談する...（続きは会員限定）
質問内容
・会社に入って何がしたいのか
・インターンとか参加したか
・このRoleは面白いと思うか
・その他S...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
何を伝えたいのか分からないプレゼンをしてしまったため話は弾まなかった。
面接官は学生の話を引き出しコ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
上述の通り、理解と準備が足りなかった。
プレゼンにメッセージを持たせ、インタビューに繋げれば良かった...（続きは会員限定）
結果連絡
不合格通知は4月下旬にメールで（合格者は1週間以内に電話であったらしい）
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
米国本社の最高経営責任者が現職に変わった後、組織としてマインドの部分から生まれ変わり、カルチャーをとても重視する組織となったためそこへのフィットがあることを示すことが大事だと思う。採用ページやグローバ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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