ゴールドマン・サックス アセット・マネジメント 21卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次
エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
アセット・マネジメント
選考時期
2019年11月〜2月頭
ゴールドマン・サックス アセット・マネジメント 21卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • GSAMはインターン組からの採用を基本としている為、本選考組は突出していないと一次面接を通過できない。その為、Why GSAM? Why AM?という質問については入念に準備しておく必要があると感じた...
選考について

選考ステップ

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
志望理由(日本語) 自己PR(英語)
ES記入時に留意した点
応募する部門をまた...

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
SPI
難易度・対策・ボーダーライン
よく難易度が高いと言われているが、それはIBDやオペレーションの事であり、アセマネやマーケットはそこまで高くない(むしろESの方が圧倒的に大事)
結果連絡
12月...

1次面接

面接官の数・役職など
録画面接
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
オーソドックスの録画面接 簡潔に答えて、送信するだけ。
質問内容
志望理由 自己PR 簡単なケース問題(〇〇の場合あなたはどうしますか...

2次面接

面接官の数・役職など
2人×3 リクルートチーム
学生の数
5〜6人
会場
小会議室
時間
30分×3
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に逆質問を10分 それぞれの関心のある点を随時聞...

3次面接

面接官の数・役職など
6〜15人 リクルートチームと現場社員
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
1時間
進め方
面談という位置付けだったが、この段階で残ってる学生は数人しかおらず、明らかに選考要素もある 二時面接が...

4次面接

面接官の数・役職など
1人×4 MD
学生の数
1人
会場
会議室
時間
30分×4
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分
質問内容
学生時代頑張ったこと 志望動機 チームでの役...

5次面接

面接官の数・役職など
1人×4 MD・取締役・専務・社長
学生の数
1人
会場
会議室
時間
30分×4
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分
質問内容
学生時代頑張ったこと 志...
OB訪問について
OB訪問はしましたか?
内定後について
内定
内定連絡時期
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)
GSAMはインターン組からの採用を基本としている為、本選考組は突出していないと一次面接を通過できない。その為、Why GSAM? Why AM?という質問については入念に準備しておく必要があると感じた...
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)
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