エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
アセット・マネジメント
選考時期
2019年11月〜2月頭
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
志望理由（日本語）
自己PR（英語）
ES記入時に留意した点
応募する部門をまたいで、字数に納めなければならない為、志望度に合わせて字数を調整する必要がある。
結果連絡
12月上旬メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI
難易度・対策・ボーダーライン
よく難易度が高いと言われているが、それはIBDやオペレーションの事であり、アセマネやマーケットはそこ...（続きは会員限定）
結果連絡
12月上旬
1次面接
面接官の数・役職など
録画面接
学生の数
１人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
オーソドックスの録画面接
簡潔に答えて、送信するだけ。
質問内容
志望理由
自己PR
簡単なケース問題（〇〇の場合あなたはどうしますか？等）
合計７、８問
雰囲気と社員・企業の印象
想定範囲の質問が多いので準備をすれば問題ない。
選考を左右したポイント・その他
アセマネは非常に志望理由が大事な為、明らかにそこで差別化を図る事ができる。
結果連絡
12月中旬メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人×３ リクルートチーム
学生の数
5〜6人
会場
小会議室
時間
30分×3
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に逆質問を10分
それぞれの関心のある点を...（続きは会員限定）
質問内容
学生時代頑張ったこと
チームでの役割
なぜこの業界・この会社か
この会社でやりたいこと
投資経験
1...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
学生同士は少しピリついた感ある
興味を持ったところに食いついてくる為、時間は均等に与えられるわけでは...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
投資経験や志望理由の明確さが勝敗を分ける
この段階でインターン組の内定が決まっている為、次のステップ...（続きは会員限定）
結果連絡
当日電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
6〜15人 リクルートチームと現場社員
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
1時間
進め方
面談という位置付けだったが、この段階で残ってる学生は数人しかおらず、明らかに選考要素もある
二時面接...（続きは会員限定）
質問内容
志望理由からパーソナリティに関する質問まで、根掘り葉掘り話すことになる
逆質問
雰囲気と社員・企業の印象
非常にフランクな人もいれば、厳格な人もいる
会話ベースで進める事が多かった
途中会社についてレクチャ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
志望理由は明確にしておく必要がある
特にセル・バイの比較は必須
人によって回数が変わるが、次の面接に...（続きは会員限定）
結果連絡
２日後メールもしくは電話
4次面接
面接官の数・役職など
１人×４ MD
学生の数
1人
会場
会議室
時間
30分×4
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分
質問内容
学生時代頑張ったこと
志望動機
チームでの役割
なぜこの業界・この会社か
この会社でやりたいこと
趣...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に厳格であり、緊張感もある
反応の良し悪しは人による
とにかく志望動機はよく聞かれる
即興でプレ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
GSAMは全員が○を付けないと、常に次へは進めない為、卒なくアピールする必要がある
プレゼンに関して...（続きは会員限定）
結果連絡
１月中旬電話にて
5次面接
面接官の数・役職など
1人×４ MD・取締役・専務・社長
学生の数
1人
会場
会議室
時間
30分×４
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分
質問内容
学生時代頑張ったこと
志望動機
チームでの役割
なぜこの業界・この会社か
この会社でやりたいこと
研...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に厳格であり、緊張感もある
反応の良し悪しは人による
とにかく志望動機はよく聞かれる
今までに比...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ここまできたら相性が全てだと、面接時にも何度も言われた
今まで通りにアピールしていれば問題ない
確固...（続きは会員限定）
結果連絡
１週間後電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
最終から１週間後
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
GSAMはインターン組からの採用を基本としている為、本選考組は突出していないと一次面接を通過できない。その為、Why GSAM? Why AM?という質問については入念に準備しておく必要があると感じた...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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