エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
事務系（コーポレートスタッフ）
選考時期
2019年3月〜6月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。
それぞれのコースの詳細はこちらより...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
論理構成。面接で話したいこととの一貫性。
結果連絡
3週間後 ウェブテストと合わせてメールで。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
Gabと記憶している
言語/非言語/性格検査
計1時間程度
難易度・対策・ボーダーライン
自身は9割程度。他学生に関してはわからない。
ボーダーは低くはない。
結果連絡
3週間後、ESと合わせてメールで。
1次面接
面接官の数・役職など
1人 人事中堅
学生の数
１人
会場
ブース
時間
30分
進め方
面接会場に到着→待機場所で待機→順に呼び出されブースで面接（25分）→逆質問（5分）
質問内容
・学生時代力を入れたこと
具体的なイメージがつくように深掘られる。
・ソニーでやってみたい職種
・具...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常にフランク。こちらの話を聞き、相槌を打ってくれた。
選考を左右したポイント・その他
・面接官のしている仕事が、自身がしたい仕事であり、盛り上がったこと。
・ソニーでやりたいことと、学生...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日。電話で。
2次面接
面接官の数・役職など
１人 人事 40代前半を予想される。
学生の数
1人
会場
ブース
時間
30分
進め方
面接会場に到着→待機場所で待機→順に呼び出されブースで面接（20分）→逆質問（10分）
質問内容
・学生時代頑張ったことは何か？
・ソニーの志望動機は何か？
・ソニーで人事を志望する理由は何か？
・...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
フランクではある。ただし、一次面接に比べて、面接感は増しており、雑談という雰囲気はなく、見極められて...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・自分なりの意見をしっかり持って、その意見を適切な言葉で伝えたこと。
・ソニーでやりたいことの具体性...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日。電話で。
3次面接
面接官の数・役職など
２人 人事部長 採用長
学生の数
１人
会場
小会議室
時間
30分程度
進め方
面接会場に到着→待機場所で待機→順に呼び出されブースで面接（20分）→逆質問（10分）
質問内容
・学生時代に頑張ったことについて
深堀は浅い。確認程度。
・他社の選考状況
受験予定企業・その中の優...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
厳か。ただし、こちらの話を関心を持って聞いてくれる。
選考を左右したポイント・その他
・ソニーでやりたいことがかなりのレベルで具体的であったこと。そして、自身のソニーに感じている課題感が...（続きは会員限定）
結果連絡
即日。電話で。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
最終面接即日。電話で。
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
重視されていた点は大きく二点ある。一点目は、「ソニーで働いて活躍できる人間であるかどうか」である。ソニーは職種別採用をとっており、職業適性を図りやすいため、この部分を「学生時代の経験」などを通じて、推...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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