エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
事務系（ビジネスマネジメント）
選考時期
2019年3月~2019年6月
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
説明会
開催時期（参加回数）
３月上旬
所要時間
三時間程度
内容
ソニーグループの合同説明会に参加しました。それぞれの職種やグループ会社でブースが別れており、QRコー...（続きは会員限定）
印象・その他
おそらく希望者全員が参加できる説明会だと思います。周りにこの説明会に参加していなくても内定を取ってい...（続きは会員限定）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
Web上での提出です。
なぜその職種を希望したのか、なぜソニーなのかをそれぞれ400文字程度で書くと...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
ジョブマッチングという体裁で面接が行われるので、自分が希望する職種に対して、どのような理由で希望をし...（続きは会員限定）
結果連絡
提出から一週間後、３月下旬、メールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
エントリーシート提出と同時期にWEBテストがあります。
形式はSPIで、言語10分、非言語15分、性...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
言語、非言語共に特に尖った問題はなく、SPIの対策本を何周かしていれば普通に解けるレベルです。周りに...（続きは会員限定）
結果連絡
３月下旬、メールで
1次面接
面接官の数・役職など
二人 希望した職種の社員 50歳程度の男性社員
学生の数
一人
会場
ブース
時間
40分程度
進め方
選考状況に対する雑談のようなものが5分 ESに沿った質問と深堀を10分 研究について20分 逆質問が...（続きは会員限定）
質問内容
最初に一分ほどで自己紹介をした後、選考状況や今までソニーのイベントに参加したかを聞かれる。
・ESに...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に緩い雰囲気。雑談のような感じで面接が進む。最後の逆質問の時間で、仕事をする上でこういうエピソー...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
面接官が二人とも現場の社員だったことや、職種への希望理由を深掘りされたこともあり、希望した職種への適...（続きは会員限定）
結果連絡
面接の翌日、電話で
2次面接
面接官の数・役職など
二人 人事と現場社員 両方50代くらいの男性社員
学生の数
一人
会場
小会議室
時間
30分程度
進め方
選考状況の確認が10分 ESに沿った質問と深堀を10分 逆質問が10分ほど
人事の社員がメインで質問...（続きは会員限定）
質問内容
基本的に一次面接とほとんど変わらない。
１）他に受けている・内定を取っている企業はあるか
２）なぜソ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一次面接と比べると若干厳し目の雰囲気ではあるが、それでもかなり緩い。自分の回答を否定されることはない...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ソニーが第一希望であることを確かめているような節があったので、志望度をアピールすることが最重要だと思...（続きは会員限定）
結果連絡
3~4日後、電話で、内々定だと言われる
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
４月半ば
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
希望する職種への熱意と、コミュニケーション能力だと思う。緩い雰囲気で面接が進む分、言葉遣いや話す内容にもボロが出やすいので油断しすぎないように。また、自分が希望する職種をしっかり理解していないと、面接...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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