エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ハードウェア）
選考時期
2019年3月～6月
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
1回（3月上旬）
所要時間
1時間
内容
大学にOBが来て説明。ほかにも興味ある学生が多く、選考には関係ないと感じた。
印象・その他
・社員は私服で来ており、仕事もその恰好で行っているらしい。
・ESに書く内容のために説明会には参加し...（続きは会員限定）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
★選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）
★卒...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
結論ファースト。研究に専門外の人でも分かるように書いた。とにかく研究について詰められるので、流れにそ...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・SPI（能力検査、性格検査）
・一般的なもの
難易度・対策・ボーダーライン
・7割ほど
・周りで落ちている人は居なかったのであまり重視していないと思われる
・SPIよりES、研...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
2人
学生の数
1人
会場
ブース
時間
30～45分程度
進め方
・ホワイトボードを使って研究内容説明（10分程度）
・それに関してツッコミ（20分）
・ソニーでやり...（続きは会員限定）
質問内容
とにかく研究内容に関して突っ込まれる。新規性、自分が行ったこと、なぜ行ったのか、どう思いついたのか。...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・ブースが薄く、ほかの部屋の話が聞こえる
・1人はリアクションが大きく、もう1人は一切笑わなかった。...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・正直なところ、うまく研究内容を説明できなかったため落ちたと思った。ただ、研究に対するアプローチ法な...（続きは会員限定）
結果連絡
4月初旬、面接の次の日電話で
2次面接
面接官の数・役職など
2人、人事部長と技術部長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30～45分
進め方
・研究内容（5分程度）
・パーソナルな部分に関する深掘り（20分）
・逆質問（5分）
質問内容
・研究内容を説明して
・研究の新規性と工夫したこと
・何をしたらいいか全くわからないとき、どうする？...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・非常に厳か。笑わない。しかし面接終盤に連れ、表情が緩んだ
・自分の発言に関して、納得してもらえない...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・研究内容のマッチングは1次で済んでおり、2次は人柄を見ていると感じた。
・相手の答えに端的に答える...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、面接から5日後電話で
3次面接
面接官の数・役職など
1人、部長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分程度
進め方
内定受諾するかどうか聞かれる
質問内容
答えた後、志望部署など入社後に関する質問がされる
雰囲気と社員・企業の印象
ラフ
選考を左右したポイント・その他
無し
結果連絡
内定は決定している
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月頭。2時面接から5日後。
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
・研究に関して主体的に取り組んでいること。これに尽きる。また、研究内容と志望コースのマッチング。自分の研究に関してしっかりと話せれば内定が頂けると感じた。また、元気で明るい人が多い印象を持ったので、受...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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