エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ソフトウェア）
選考時期
2019年3月～2019年6月
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
3月上旬
所要時間
5時間
内容
ソニーグループのすべての部署が一堂に会して行われる全体説明会。ブースに分けられており、時間で区切りな...（続きは会員限定）
印象・その他
元々興味があったR&Dや開発部門、そして興味本位でオーディオ部門やゲーム部門など様々な部署を見に行っ...（続きは会員限定）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
質問内容
選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
自分が今までやってきたこと、私の場合であれば留学や画像処理の研究であるが、それらと取り組みたい内容が...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間ほど後にメールで通過連絡
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
ごく一般的なテストセンターの国語、英語、計数のテスト、そして性格検査であった。
難易度・対策・ボーダーライン
他の企業も受験していく中でウェブテストの経験はしていくと思うので、特別ここに対して対策をする必要はな...（続きは会員限定）
結果連絡
数日後に電話で通過連絡
1次面接
面接官の数・役職など
2人 課長級
学生の数
1人
会場
ブース
時間
40分程度
進め方
大まかな構成
研究内容の説明＆質問15分
仕事の志望内容についての質問15分
逆質問10分
面接官...（続きは会員限定）
質問内容
面接官からの質問内容
1.研究の新規性
2.研究で一番大変だったこと、そしてどう乗り越えたか
3.希...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気はフランクでも圧迫でもない普通の感じであった。
面接官の反応は悪くはなかったと思う。他の企業の...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
学生のやりたい事や特性と部署の需要がマッチしているかをこの段階では見ていると思う。就職した後どういう...（続きは会員限定）
結果連絡
数日後電話で通過連絡
2次面接
面接官の数・役職など
2人 部長級＋人事
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分程度
進め方
研究の説明10分
志望意思確認＋性格検査についてコメント10分
逆質問10分
面接官の役割分担
部...（続きは会員限定）
質問内容
面接官からの質問
1.選考状況の確認
2.研究内容について
3.性格検査についてコメント
逆質問...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次面接とは違って意思確認の色が強かった。
人事の方がいらっしゃったので、ここでは研究内容の説明は実...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
当日結果がきたので、1次面接が主な選考で、この段階は意思確認の色が強いと感じた。1次面接と同じように...（続きは会員限定）
結果連絡
当日電話にてマッチング成立の連絡
3次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
15分程度
進め方
アイスブレイク5分
今後の予定について10分
質問内容
学業の状況確認
今後の予定について
雰囲気と社員・企業の印象
ほぼ雑談と意思確認で終わったため、リラックスして臨むことができた。
選考を左右したポイント・その他
選考には関係ない面接だったので特になし。
結果連絡
その場で内々定を承諾
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
選考ではなくマッチング、という名目で行われていたので、社員の方が一緒に働きたいかどうかが基準であると思います。受け答えをしっかりするのも大切ですが、自分がどういう人間で、どうしてソニーに適していると思...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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