エントリーした企業について
社名
JPモルガン
部門(職種)
アセット・マネジメント部門
選考時期
2018年12月〜2019年2月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
アセット・マネジメント部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400文...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
出来るだけ論理的に書くことを意識した。
また、アセットマネジメントという、ニッチな業務の理解度をきち...（続きは会員限定）
結果連絡
12月中旬、締め切りから２週間後、メールで。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱とほぼ同じ。
難易度・対策・ボーダーライン
8割程度。
webテストで足切りしている印象は受けなかった。
結果連絡
12月中旬、ESと同時にメールで。
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
SNSが普及する昨今、SNSを用いて若者に投資を広めるにはどうすれば良いか。
所要時間
40分程度
参加者
学生4〜6人、面接官2人。若手の方とVPクラスの方の組み合わせ。
内容
まず面接官からお題の説明。
資料はなく、机の上に紙とペンが用意されているのみ。
学生は自分たちの知識...（続きは会員限定）
結果連絡
1月中旬、1週間後、メールで。
1次面接
面接官の数・役職など
2人。若手の方とVPクラスの方の組み合わせ。
学生の数
4〜6人
会場
小会議室
時間
20分程度
進め方
GD後にグループ面接が行われる。
発言は挙手制。
質問内容
・志望動機と深掘り
・学生時代に頑張ったこと
・学生のESを見て気になったこと
雰囲気と社員・企業の印象
非常に和やかな雰囲気で行われる。
時間が短いので手短に受け答えする必要がある。
選考を左右したポイント・その他
面接はオーソドックスな質問であり、深掘りも少ない。
同時に行われているグループディスカッションが、重...（続きは会員限定）
結果連絡
1月下旬、数日後、メールで。
2次面接
面接官の数・役職など
4人。中堅からヘッドの方3名と若手社員の方1名。
学生の数
1人
会場
ブース
時間
1時間程度
進め方
1対1の面接を20分×4。
逆質問はその面接官と時間次第。
面接官によって何のことを聞くか役割がやや...（続きは会員限定）
質問内容
面接官によって聞く内容がやや分かれていたと思う。
・学生時代に頑張ったことやチームでの役割、人柄...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかな雰囲気で行われる。
学生の話を親身に聞いてくださった。
移動中なども、社員の方がとても気を遣...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
アセット･マネジメント部門かつJPモルガンで求められる人物像として、チームで活躍できることは必須であ...（続きは会員限定）
結果連絡
1月下旬、数日後、メールで。
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2月上旬
実施日数・勤務時間
1日かけてワークショップが行われ、その後に夜のディナーがある。
内容
学生の数は15人。
今年はサマーインターンシップが無かったため、企業・業務理解のための代替的なイベン...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東京一工、早慶、外大など。
待遇
ランチ、ディナーはご馳走していただいた。
印象・その他
3次面接の前に参加必須であるが、課題などはない。
企業、業務理解のためのワークショップである。
ディ...（続きは会員限定）
結果連絡
面接前に参加すべきイベントという位置付けなので無し。
3次面接
面接官の数・役職など
リクルーティングチームの方々6名ほど
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
50分程度
進め方
・最初の5分でプレゼンお題の説明。
プレゼンのお題は「自分を採用すべき3つのポイント」と「リクルーテ...（続きは会員限定）
質問内容
・プレゼンに対する深掘り
・面接官が自分に対して持っている印象で、ギャップがあると感じる点はあるか...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
大勢のリクルーティングチームの方々の前で発表をしなければならないので、緊張感がある。
発表が終わって...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
リクルーティングチームの方々の前で発表するのは緊張するが、大きな声でハキハキと喋ること、目を見ること...（続きは会員限定）
結果連絡
2月中旬、数日後、電話で。
4次面接
面接官の数・役職など
4人、各部署のヘッドの方と社長
学生の数
1人
会場
各面接官の方の部屋
時間
30分×４
進め方
各面接官の方から質問を受け、最後の10分は逆質問。
質問内容
・どんな業務に興味を持つのか
・なぜJPモルガンアセットマネジメントなのか
・これまでの就活状況
・...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
言われてはいないが社長面接もあり、実質最終選考だろう。
和やかに行われるが、深掘りは今までと段違いに...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ここまで来たら、「現在、どんな学生が欲しいか」のマッチングである。
志望度をきちんと示し、自分がどん...（続きは会員限定）
結果連絡
連絡無し
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
まずGDでチームで働く協調性を見られ、2次ではアセット･マネジメントという業務への理解度が見られていた。
志望度を見るのはもちろんだが、その後はカルチャーフィットが重視されていたと思う。
JPモルガン...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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