【インフラシリーズ⑩】関西電力｜安定供給と原子力で、関西経済を支える電力会社

関西電力株式会社（The Kansai Electric Power Company, Inc. / KEPCO）は、1951年創業の日本を代表する電力会社です。2024年3月期の連結売上高は約4兆円、連結従業員数は約32,000名に達し、関西エリアを中心に日本第2位の電力供給ネットワークを運営しています。関西電力は、「安定供給」「原子力発電」「脱炭素」を軸とし、関西経済と人々の暮らしを支える基幹インフラとしての使命を果たしています。

関西電力は、長い歴史の中で培われた技術力と信頼性を基盤に、国内外の顧客から厚い支持を得ています。電力業界をリードする企業として、最先端の技術開発や環境対策、デジタルトランスフォーメーション（DX）にも積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現に向けた挑戦を続けています。

関西電力は、長い歴史の中で培われた技術力と信頼性を基盤に、国内外の顧客から厚い支持を得ています。業界をリードする企業として、最先端の技術開発や環境対策、デジタルトランスフォーメーション（DX）にも積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現に向けた挑戦を続けています。

同社のビジョンは『ゼロカーボンエネルギーのリーディングカンパニーへ』。原子力発電の安全な再稼働と、再生可能エネルギーの拡大を通じて、持続可能なエネルギー社会の実現を目指しています。

関西電力の事業内容と企業文化

3つの事業領域で社会を支える

関西電力の事業は大きく3つの領域に分かれています。

①発電事業

原子力発電・火力発電・水力発電・再生可能エネルギー発電を運営。関西エリアへの安定した電力供給を担い、売上の約40%を占めます。特に原子力発電は、関西電力の大きな特徴であり、美浜・高浜・大飯の3原子力発電所を運営しています。

電力業界において、この事業領域は特に重要な位置を占めています。国内外の主要顧客との長期契約を基盤とし、安定的な収益を生み出しています。

②送配電事業（関西電力送配電）

関西エリアの送電網・配電網を運営。約1,300万世帯・企業に電力を届ける西日本最大のインフラを維持・管理しています。売上の約40%を占める基幹事業です。

③小売電気事業・その他事業

家庭・企業向けの電力小売サービスや、情報通信事業（ケイ・オプティコム / eo光）、不動産事業などを展開。売上の約20%を占めます。

「安全」と「安定供給」を重視する企業文化

関西電力の企業文化は、「安全最優先」「安定供給の使命」「地域との共生」の3つの柱で成り立っています。

同社は『安全憲章』を掲げ、全社員が安全を最優先とする文化を徹底しています。原子力発電所の安全対策には特に力を入れており、福島第一原子力発電所事故後、世界最高水準の安全基準を満たすための設備投資と訓練を継続しています。

関西電力では、社員一人ひとりが「社会インフラを支える責任」を強く意識しています。現場の最前線で働く社員から本社のマネジメント層まで、全員が同じ方向を向いて業務に取り組む文化が根付いています。また、若手社員にも積極的に責任あるポジションを任せる風土があり、入社数年で大きなプロジェクトのリーダーを務めるケースも少なくありません。

また、「ゼロカーボンエネルギー」の実現を最重要課題と位置づけ、2050年のカーボンニュートラル達成を目指しています。原子力発電の安全な再稼働に加えて、洋上風力発電・太陽光発電・水素エネルギーなど、次世代のエネルギー技術への投資を積極的に進めています。

働き方改革にも積極的で、フレックスタイム制度（コアタイム10:00〜15:00）やリモートワーク（週1〜2日、職種により異なる）を導入。平均残業時間は月30〜40時間、有給取得率は約65%と、電力業界の中でも働きやすい環境が整っています。

近年は、ワークライフバランスの向上にも力を入れており、社員の健康管理やメンタルヘルスケアにも積極的です。産業医やカウンセラーによる相談窓口が設置されており、社員が安心して働ける環境が整っています。

関西電力の給与水準と待遇

電力業界トップクラスの給与水準