総合商社 vs 外資コンサル｜結局どちらが勝ち組か——年収・市場価値・転職市場で見るW内定者の選び方

「総合商社か、外コンか」 ——W内定者なら誰もが一度はぶつかるこの問い。年功序列で2,000万円が見える商社のレールか、市場価値の上振れを狙う外コンか。御三家・東大卒で新卒から総合商社に身を置き、X・noteで難関キャリアの就職・転職情報を発信する寄稿者「 丸菱商事マン 」氏が、両業界の年収・市場価値・転職市場のリアルを"内側からの肌感覚"で書き下ろします。

「年収2,000万のレール」と「3,000万の上振れ」——両者の前提条件

「総合商社か、外コンか」。これほど誰もが悩むテーマは他にありません。

外銀IBDの門戸は狭く、毎年の採用枠は数えるほど。一方で総合商社は、五大商社に限っても総合職採用人数は500人を超えています。またMBBを始めとする外資戦略コンサルも近年、採用数を拡大しつつあります。結果として、「 外コンと総合商社のW内定で悩む 」というぜいたくな悩みを抱える就活生は、思いのほか多いように見えます。

商社：失敗しなければ多くが届く「2,000万円のレール」

もちろん、三菱商事に入れば年功序列のレールに乗っかるだけで、30代には年収2,000万円プレイヤーです。ここに海外駐在が乗れば、可処分所得はさらに跳ね上がります。住宅補助、駐在手当、教育費補助まで含めれば、日本企業というカテゴリの中では、ほぼ最強と言っていいでしょう。

しかも、この2,000万円という数字は「一部のスター社員だけ」の数字ではありません。極端な話、大きな失敗さえしなければ多くの社員が到達する世界です。これは現在の日本企業の中では、かなり異常なほどの高水準と言わざるを得ません。

外コン：20代で1,500万、上振れで3,000万

とはいえ、外コンの上振れ期待も無視できません。20代で年収1,500万円超。若くしてマネージャーへ昇進すれば、年収3,000万円も容易に見えてきます。さらに転職市場では常に引き合いがあり、PEファンド、ストックオプション付きスタートアップCxO、外資事業会社幹部……と美味しい話には事欠きません。

「市場価値が高い外コン、市場価値が低い商社」は本当か