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就職活動に正解はなく、行われる選択は千差万別だ。この特集では、第2~4回と、就職活動初期にコンサル業界就職を視野に入れていた先輩の就活体験を紹介してきたが、今回はその中で、“王道”からやや外れた理由でコンサルを辞退した、2人の話を紹介したい
グローバル標準に近いジョブ型の雇用が増えたら、就職活動や働き方はどう変わるのか―。特集「“ジョブ型”時代の就活とキャリア」第1回では、海外でのビジネス経験が豊富で今は米国Quoraの日本事業担当を務める江島健太郎さんと、人事・採用コンサルテ
日本において、候補者に専門性を求める「ジョブ型」(※)雇用が広がっている。近年では日立製作所や富士通、NEC(日本電気)、KDDIなどが、こうした“ジョブ型”的思想を前提とした採用や働き方改革の推進を進めていることが話題となっている。 こ
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2024年5月6日(月)更新
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