エントリーした企業について
社名
日本マイクロソフト／マイクロソフトディベロップメント
部門(職種)
営業系職種
選考時期
2017年2月中旬～4月中旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・志望動機（文字数制限なし）
・自己PR（文字数制限なし）
400字程度でマイページ上で回答
ES記入時に留意した点
簡潔に、文字数制限がなくても400字程度にした。
結果連絡
締め切り1週間以内にメールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱
難易度・対策・ボーダーライン
難易度は標準的なレベル、手応えは7割以上。
結果連絡
締め切り1週間以内にメールにて、ESと同時
1次面接
面接官の数・役職など
2人（新卒入社30歳くらいと中途入社の方）
学生の数
5人
会場
小会議室
時間
60分程度
進め方
一人ずつ順番に、自己紹介、自己PRを話し、その後質問される。
質問内容
・これだけは負けない強み
・これからのITの活用法
・30年後のITの存在意義
・一人一つ逆質問
雰囲気と社員・企業の印象
和やかで、PCでメモを取りながらもよく話を聞いてくださるようだった。
選考を左右したポイント・その他
60分の面接でグループに5人いたため、1人12分程度しか話せない。
他の人にも気を遣い簡潔に、話した...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、面接から2週間以内、HP上で
2次面接
面接官の数・役職など
2人（部長クラス2人）
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分
進め方
20分質問され、沢山逆質問をしていたら予定の30分を過ぎていた。
質問内容
・なぜMS
・他社選考状況
逆質問では、MSという組織が純粋に謎だったので、新卒採用の位置づけや、...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
目線は厳しいが、圧迫という感じではない。
選考を左右したポイント・その他
MSの求める人材像に合致していたこと。
結果連絡
3月下旬、面接から2週間後、HP上で
3次面接
面接官の数・役職など
1人（人事）
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分
進め方
ESに沿って質問され、逆質問の時間も取られた。
質問内容
・頑張ったこと
・強み
・あなたを採用することによるMSのメリット
・集団での立ち位置
・他社選考状...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やかだが、質問とその突込みはかなり厳しい。
選考を左右したポイント・その他
面接の感触は悪くなかったが、どんどん質問が来たので、一部矛盾したことを言っていたかもしれない。
結果連絡
サイレント
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
MSの求める人物像に合致するかどうかとMSへの志望度の2点がとにかく重要。
MSの求める人物像に関しては、全てに合致していると良い。
また、二次面接（部門面談）のみで内定が出ているようなので、その段階...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
当サイト内に掲載されているすべての文章・画像の無断転載、転用を禁止します。
