エントリーした企業について
社名
日本ヒューレット・パッカード
部門(職種)
HPサービスエンジニア
部門（職種）
ソリューション系エンジニア
選考時期
４月上旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 説明会 → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
(1) あなたの強みについて、それを発揮した例(150字)
(2) あなたがこれまでやりがいを感じた...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
文字制限が150文字と少なかったので、要点だけを記入し、後は面接で深掘りしてもらえるように書いた。
結果連絡
メール
説明会
開催時期（参加回数）
２月
所要時間
13時～
内容
一般的な会社説明。
最後に社員との座談会があるが、選考には関係ない。
印象・その他
ES通過者のみが説明会に参加できるが、ESの内容はさほど関係ない。
学歴がある程度あればここまでは行...（続きは会員限定）
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
この中（６人の学生がモデルとし提示される）でHPに採用するならどの学生？
所要時間
45～（正確には覚えていない）
参加者
5
内容
内容は例年同様なものを使っている。
メンバーと仲良く議論が進めれば次の選考へ皆進めると思う。
HPは...（続きは会員限定）
結果連絡
２～３日でメールが来る
1次面接
面接官の数・役職など
人事１人、現場の社員1人
学生の数
2
会場
本社
時間
３０
進め方
学生が二人いたので交互に同じ質問をされた。
答えたことに対して深掘りを２～３されることが多かった。...（続きは会員限定）
質問内容
・なぜ外資？
・なぜHP？
・なぜSE？
・情報漏洩についてどう思う？
・ITの可能性についてどう思...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やかな雰囲気。
年配の方で最初は威圧的に感じたが、面接を進むにつれて雰囲気が良くなっていった。
選考を左右したポイント・その他
上記にも記載した通り、和やかな雰囲気だったので緊張せずに受け答えをできた。
１人当たりの時間が多くな...（続きは会員限定）
結果連絡
２～３日で電話がくる
2次面接
面接官の数・役職など
人事１人、現場の社員1人
学生の数
１
会場
本社
時間
３０
進め方
１次面接より深掘りされることが多かった。
質問も鋭く、矛盾を突かれることもあった。
質問内容
１次面接で聞かれたこと＋履歴書に記入したことの深掘り
・今までの面接の感想は？
・HPの印象は？
・...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
最初の２０分は堅い雰囲気で学生を見極めている感じがした。
最後の１０分は内定を出すと決めたのか、和や...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
最終面接までは多くの学生が行けますが、この段階で落ちる人が沢山いる印象です。
第一志望ということをし...（続きは会員限定）
結果連絡
２～３日で電話がくる
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
２～３日
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
コミュニケーションがしっかりとれるかどうか。
HPに関しては外資系でも日本に根付いており、ほぼ日系企業だと思う。
いわゆる外資系が求めている「自分の言いたい事をハッキリ主張する一匹狼タイプ」よりも、「...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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