ソニーグループ 事務系(セールス&マーケティング) 17卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次

エントリーした企業について

社名

ソニーグループ

部門(職種)

事務系(セールス&マーケティング)

選考時期

2016年3月〜5月末まで
ソニーグループ 事務系(セールス&マーケティング) 17卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • ・今後会社にとって必要である人物、、または、必要となる可能性の高い人物であるかどうか。 ソニーは復活し始めていはいるものの、日系メーカーは依然として厳しい状況が続いている。 やはり、企業側としても優...

選考について

選考ステップ

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。(300文字以内) 選択し...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
部門別採用なので、部門で確実に行いたいこと等を具体的に書いた。 ソニーのセールスマーケティングはかな...(続きは会員限定)
結果連絡
1週間以内に、電話にて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
ウェブテスト 言語、非言語を約30分ずつ、最後にパーソナリティテスト(最終面接の前にも異なるパーソナ...(続きは会員限定)
難易度・対策・ボーダーライン
難易度はやや高め。 回答はしたが、正答率は50〜60%だったと思われる。 しかし、周りに落ちている人...(続きは会員限定)
結果連絡
1週間後、電話にて

1次面接

面接官の数・役職など
面接官1名(セールスマーケティングの方)、中堅に近い方
学生の数
1名
会場
本社、ブース
時間
約30分
進め方
いきなりエントリーシートに沿った質問を主に。 その後、逆質問が2問程度あった
質問内容
・学生時代頑張ったことと、その深掘り ・志望動機 ・どんなことをソニーでやってみたいか、その実現性...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
とても和やかに聞いてくれたが、厳しく見ているような印象を受けた。
選考を左右したポイント・その他
自分の強み(グローバル性)がソニー側が求めている人材と一致していたということ。 自分の主張したい強み...(続きは会員限定)
結果連絡
2日後、電話にて
面接官の数・役職など
1名、おそらく部長クラスの方
学生の数
1名
会場
本社、ブース
時間
約30分
進め方
エントリーシートに沿った質問、沿っていない質問、逆質問(15分)
質問内容
・学生時代頑張ったこと ・学生時代2番目に頑張ったこと ・学生時代3番目に頑張ったこと ・就職活動の...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
終始笑顔で、しかし、かなり厳しい質問をされた
選考を左右したポイント・その他
主張している長所と実際の行動にブレがないか。 私は、自分の強みとして「臨機応変さ」と「グローバル性」...(続きは会員限定)
結果連絡
2日後、電話にて

2次面接

面接官の数・役職など
面接官1名(セールスマーケティングの方)、中堅に近い方
学生の数
1名
会場
本社、ブース
時間
約30分
進め方
いきなりエントリーシートに沿った質問を主に。 その後、逆質問が2問程度あった
質問内容
・学生時代頑張ったことと、その深掘り ・志望動機 ・どんなことをソニーでやってみたいか、その実現性...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
とても和やかに聞いてくれたが、厳しく見ているような印象を受けた。
選考を左右したポイント・その他
自分の強み(グローバル性)がソニー側が求めている人材と一致していたということ。 自分の主張したい強み...(続きは会員限定)
結果連絡
2日後、電話にて
面接官の数・役職など
1名、おそらく部長クラスの方
学生の数
1名
会場
本社、ブース
時間
約30分
進め方
エントリーシートに沿った質問、沿っていない質問、逆質問(15分)
質問内容
・学生時代頑張ったこと ・学生時代2番目に頑張ったこと ・学生時代3番目に頑張ったこと ・就職活動の...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
終始笑顔で、しかし、かなり厳しい質問をされた
選考を左右したポイント・その他
主張している長所と実際の行動にブレがないか。 私は、自分の強みとして「臨機応変さ」と「グローバル性」...(続きは会員限定)
結果連絡
2日後、電話にて

OB訪問について

OB訪問はしましたか?

あり

開始時期・人脈

2016年3月

人数・役職(年次)

2名(いずれも若手)

質問した内容

役に立った点

内定後について

内定

あり

内定連絡時期

最終面接後2日後

内定後の課題

選考中・内定後の拘束状況

選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)

・今後会社にとって必要である人物、、または、必要となる可能性の高い人物であるかどうか。 ソニーは復活し始めていはいるものの、日系メーカーは依然として厳しい状況が続いている。 やはり、企業側としても優...(続きは会員限定)

面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。

面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)

各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)

どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?

社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)

これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)

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