エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
証券部門
選考時期
2015年10月下旬～2016年6月下旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
応募部門を希望する理由をご記入ください。※改行不可 600文字以下
自己PRなどをご記入ください。英...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
自分は異種分野からの志望だったので、なぜその分野の職業ではなく、金融業界に行きたいのかをしっかり書い...（続きは会員限定）
結果連絡
エントリー後1週間くらいでメールにて連絡
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
一般的なテストセンター（会場に行き受けるもの）
国語、数学、英語
難易度・対策・ボーダーライン
9割くらいはできていたと思う。
インターンにて周りに聞いたところ、だいたいの人が8割以上できていた。...（続きは会員限定）
結果連絡
12月の中旬頃に、メールにて連絡
1次面接
面接官の数・役職など
30代の社員3人×2セット
学生の数
5人
会場
小会議室
時間
30分×２セット
進め方
相手の自己紹介の後、一般的な集団面接。
質問内容
志望理由、特技、趣味
自分を動物に例えるなら何か
夢はなにか
どのような社会人になりたいか
個別にＥ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
社員さんはみんな笑顔で、時折笑いも起きた。
選考を左右したポイント・その他
自分と面接官だけでなく周りの学生も含めて、自分の話によってどのような空気をつくるのかが大事だ思ったの...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2月下旬
実施日数・勤務時間
5日
内容
参加人数は30人ほど、全体を通して2つのプログラムを同時進行で行い、それぞれについて最終日にプレゼン...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東大、京大、慶応、早稲田
待遇
交通費、宿泊費、食事あり
印象・その他
常に社員に評価されている空気が流れていた。
いかに自分をしっかりアピールできるかが大事だと思われる。...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
6人ほど、役職、部署はバラバラ
学生の数
1人
会場
社員のデスク
時間
4時間ほど
進め方
1対1の面談形式、お互いの自己紹介の後、雑談形式で掘り下げられる。
質問内容
どうしてＧＳか
特技は
他の会社と比較して何がよいか
インターンはどうだったか
いくら稼ぎたいのか...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
人によってまったく違う。
ひたすら詰めてくる人もいれば、30分逆質問の人もいた。
選考を左右したポイント・その他
緊張せずありのままで話すことが大事、取り繕っても6人と面接すれば、どこかで化けの皮が剥がれる。
わか...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間程、メールで連絡
3次面接
面接官の数・役職など
6人くらい、同じく役職、部署、バラバラ
学生の数
1人
会場
社員のデスク
時間
4時間
進め方
2次面接とほぼ同じ、特に難易度が上がるわけでもない。
当初は志望部署はあまり聞かれなかったが、だんだ...（続きは会員限定）
質問内容
全体的に逆質問の時間がとても多かった。
質問を思いつくのに相当苦労したのを覚えている。
雰囲気と社員・企業の印象
落ち着いた方もいれば、ハイテンションでしゃべり続ける方もいた。
個性がみんな強く面白いという印象だっ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
論理的に会話をしっかりする。
相手の言動に対し、逆質問の時間でなくても気になった点は質問したりした。...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後メールで
4次面接
面接官の数・役職など
7人ほど、所属、年齢バラバラ（株のヘッドを含む）
学生の数
1人
会場
会議室
時間
5～6時間
進め方
自己紹介の後、しっかりした面接
数字クイズを出す人もいた。
英語の面接もあった。
質問内容
どうしてＧＳか
今までで苦労した経験は何か
今後儲かる投資をプレゼンしてくれ
日本の文化は客観的にど...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
終始笑顔の人もいれば、厳しい目線で答えをどんどん求めてくる人もいた。
ロジカルに考えられているのかが...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
自分がどれだけそのチームに入りたいのかを一生懸命伝えた。
他にも証券会社の選考が進んでいるので、それ...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間後
5次面接
面接官の数・役職など
2人、アジアヘッド
学生の数
1人
会場
会議室でのビデオ面談
時間
30分×２
進め方
アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問をされ、最後に逆質問の時間があった。
もう1人の社員...（続きは会員限定）
質問内容
どうしてＧＳか
ＧＳの社員にどのような印象をもったか
誰と会ったのか（社員名）
今までに苦労した点、...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
性格はばらばらで質問攻めにしてくる社員の方と、穏やかに話をする程度の社員の人がいた。
英語でブレクジ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
時折相手を笑わせ、楽しく会話をすることを心掛けた。
また、質問内容が鋭いと面接中に言われたので、そこ...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、面接後すぐ
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
6月下旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
社員との面接中にも話題に出たが、自分が同じチームで一緒に働いてるイメージを相手に感じさせることが一番大事だと思われる。
自分の志望動機が論理的に説明できることは基本であり、さらにそこから社員の質問に...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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