エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ソフトウェア）
選考時期
2026年1月から2月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
エントリーシートでは、以下の5つの設問があった。
①選んだコースで、ソニーで取り組みたい内容につい...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
ソニーで実現したいことを、企業の技術や事業内容と結び付けて具体的に記述することを意識した。
特に、最...（続きは会員限定）
結果連絡
エントリーシートを提出してから約2週間後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI形式のWebテストを受験した。試験科目は言語、非言語、性格検査の3つである。
言語分野では二語...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
難易度はSPIの標準的なレベルを想定して対策するのがよいと思う。
特に非言語分野は問題そのものが極端...（続きは会員限定）
結果連絡
約2週間後
1次面接
面接官の数・役職など
1名
学生の数
1名
会場
オンライン
時間
約45分
進め方
最初の5分程度で自己紹介とアイスブレイクを行い、その後はエントリーシートに沿って研究内容や学生時代に...（続きは会員限定）
質問内容
研究内容と学生時代に力を入れたことが中心となった。
研究については、なぜそのテーマを選んだのか、どの...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
研究内容や学生時代の経験を中心に、応募者の考え方や取り組みへの姿勢を確認する面接という印象である。特...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
研究内容を専門知識のない人にも理解してもらえるように説明することが重要だったと考える。研究の手法や結...（続きは会員限定）
結果連絡
約7日後に通過の連絡があった
2次面接
面接官の数・役職など
2名
学生の数
1名
会場
オンライン
時間
約45分
進め方
個人面接形式で、面接官2名に対して学生1名で行われた。面接は学生時代に力を入れたことと志望動機を中心...（続きは会員限定）
質問内容
学生時代に力を入れたことと志望動機が中心だった。特に印象的だったのは「好奇心の源泉となる体験談は何？...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一次面接と比べて、技術的な知識よりも人柄や価値観、入社後に一緒に働きたいと思える人物かどうかが重視さ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
学生時代に力を入れたことや志望動機について、自分の言葉で堂々と説明できるかどうかが重要だったと考える...（続きは会員限定）
結果連絡
約6日後に選考通過の連絡があった。二次面接が最後の面接となり、最終的に内定を獲得した。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
約6日後に内定を獲得した。
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
技術的な知識や研究実績だけでなく、人柄やコミュニケーション能力、一緒に働きたいと思える人物かどうかが重視されていたと思う。
一次面接では研究内容について、専門知識がない人にも理解できるように説明するこ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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