エントリーした企業について
社名
日本電気（NEC）
部門(職種)
技術職コース（職種×部門別採用）／システムエンジニア職
選考時期
2026年3月上旬〜4月上旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
マイページから提出。設問は次のとおり。
①修士の研究テーマ
②研究内容（200字以内）
③学会発表...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
Code of Valuesのどの項目を体現したかを最初に明示し、エピソードとつなげて書いた。
志望...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、ES提出から約1週間後にメールにて（適性検査とあわせて書類合格の連絡）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI。性格検査は自宅でWEB受検、能力検査（言語・非言語）はテストセンターで受検した。ESの提出と...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
市販のSPIの問題集を一通り解き、時間配分を意識して練習した。
難易度は一般的なSPIと同じくらいだ...（続きは会員限定）
結果連絡
ESとあわせて、3月中旬にメールで書類合格の連絡があった
1次面接
面接官の数・役職など
2人 人事の方、事業部門の現場の社員の方（開発担当）
学生の数
1人
会場
オンライン（Zoomのブレイクアウトルーム）
時間
30分
進め方
最初にメインルームで案内役の方から注意事項（録画・録音の禁止、終了時の退出方法など）の説明があり、名...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・研究内容をもう少し詳しく（専門外の人にもわかるように説明した）
・NECの「Code...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかで話しやすい雰囲気だった。人事の方は、一つの経験について「計画と実際のずれ」「周りからの評価」...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
一つのエピソードを何段階も深掘りされるので、行動の理由や、ほかに考えた選択肢、うまくいかなかったとき...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から約1週間後（3月下旬）にメールで合格の連絡
2次面接
面接官の数・役職など
2人 希望部門（事業部門）の社員の方（うち1人はプロジェクトマネージャーの方）。ほかに事務局の方が同...（続きは会員限定）
学生の数
1人
会場
オンライン（Zoomのブレイクアウトルーム）
時間
約30分（最初のプレゼン約5分を含む）
進め方
マッチング面談（最終面接）
一次面談の合格後に面談する部門が指定され、その部門への配属が前提となる。...（続きは会員限定）
質問内容
・（プレゼン後）大学院の研究室をどう選んだか
・研究テーマは先輩から引き継いだものか、自分で始めたも...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
終始和やかな雰囲気だった。研究については技術的な細かい中身よりも、課題にどう向き合い、周りをどう巻き...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
研究の苦労話を「課題 → 工夫 → 周りの巻き込み → 気持ちの持ち方」まで一貫して話せるようにして...（続きは会員限定）
結果連絡
面談から約1週間後（4月上旬）にメールで合格（マッチング成立）の連絡。合格通知書が届いた
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
特に無し
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
経験そのものの大きさよりも、課題に対してなぜその行動を選んだのか、立場の違う人とどう協力したかという考え方が見られていたと思う。最終面接では、希望部門で一緒に働けるか、多くの関係者と前向きに仕事を進め...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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