エントリーした企業について
社名
三菱商事
部門(職種)
総合職
選考時期
2026年3月上旬～2026年3月末
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
1：これまでに力を入れて取り組んだ経験、または今のあなたを形作るきっかけになった経験を、時期ごとに5...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
三菱商事のESでは、単に「規模の大きな仕事がしたい」と書くのではなく、自分の経験や価値観が三菱商事の...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
GAB、非言語、計数、英語
難易度・対策・ボーダーライン
8割程度。問題集や玉手箱を日頃から演習しておくことで対策が可能。
結果連絡
1週間後
1次面接
面接官の数・役職など
2人(人事・ランダムなセクターの社員)
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
45分
進め方
最初の10分は待機
アイスブレイク
自己紹介
ESに沿った質問と深掘りを30分
質問内容
ガクチカ
困難に直面した経験
三菱商事でなにをしたいか
なぜ三菱商事か
雰囲気と社員・企業の印象
柔らかい。回答にはしっかり反応してくれる。
選考を左右したポイント・その他
選考を通じて、実績の大きさよりも、自分の経験を自分の言葉で説明できるか、深掘りされても回答に一貫性が...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後
2次面接
面接官の数・役職など
3人 中堅(40代前後)
学生の数
5人
会場
本社
時間
3.5時間
進め方
GD、ただしGD中に個人面接
質問内容
GDのお題に対するディスカッション
雰囲気と社員・企業の印象
厳かで常にみられている。GDは活発で、班員全員の発言が多い。
選考を左右したポイント・その他
コンサルなどのGDとはお題も評価ポイントも異なると感じた。新規事業立案に関するものは、商社特有の業務...（続きは会員限定）
結果連絡
3日程度
3次面接
面接官の数・役職など
2人 役員
学生の数
1人
会場
本社
時間
編集により省略
進め方
筆記テスト1時間、役員面接30分人事面接20分
質問内容
筆記試験は地頭を計るような問題(対策は難しいと感じる)役員面接ではESに関する質問やガクチカ、志望動...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官が役員ということもあり、非常に緊張感がある。笑顔があまりなく、淡々と進んでいく。
選考を左右したポイント・その他
役員からみた学生のカルチャーマッチが重要だと感じる。この段階まで残っている学生は能力が担保されている...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間程度
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
一貫した価値観を持ち、それを自分の言葉で伝えられるかが重視されていたと思います。実績の大きさだけではなく、困難な状況で何を考え、周囲をどのように巻き込み、最後まで責任を持って行動したのかを細かく見られ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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