エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
アセット・マネジメント
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
部門への志望理由、長所と短所、自己PRなど
ES記入時に留意した点
結論から先に書くこと、字数に限りがあるので、できるだけ無駄な表現をはぶくこと。
結果連絡
11月末に、グループ面接の案内がメールで届いた。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
なし。試験はテストセンターのみ。
1次面接
面接官の数・役職など
２
学生の数
２〜５
会場
京都国際会館
時間
１０：００
進め方
学生５人のグループ面接だったのだが、欠席者が３名いたために２人での面接となった。内容は是非のわかれる...（続きは会員限定）
質問内容
お金と愛どちらが大事か。信頼を得るためにお金は必要か。
雰囲気と社員・企業の印象
社員の方もフレンドリーに接してくれ、一緒にディベートをおこなった学生ももともとの知り合いだったために...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ディベートでは、自分の意見を明確に述べ、なぜそう思うのかをできるだけ論理的に説明するように心掛け、ま...（続きは会員限定）
結果連絡
当日の面接３０分後くらいに呼び出されて口頭で告げられた。
2次面接
面接官の数・役職など
１
学生の数
１
会場
本社ビル内
時間
１回30分
進め方
２次面接以降は、６人のマネージング・ディレクターの方との個人面接。
質問内容
主に志望理由や自己PRなど。日本の金融市場は今後どうなってゆくのかについて。また、その場に応じた質問...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
マネージング・ディレクターということでかなり年の離れた社員さんとの個人面接なので緊張したけれど、他の...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
それぞれのマネージング・ディレクターに応じて、ノリがよく喋ることが好ましいのか、金融業界についての真...（続きは会員限定）
結果連絡
当日中に次の面接についての連絡が口頭もしくは電話できていた。
3次面接
面接官の数・役職など
１
学生の数
１
会場
本社ビル内
時間
３０分
進め方
社長が２人いるので、それぞれ３０分ずつの個人面接が行われた。片方は外国人であったため、英語面接。
質問内容
日本人の社長の面接では、なぜ当該部門に興味をもったのか、どの程度そのことについて勉強をしているのかな...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
日本人の方のときには、かたい雰囲気で真面目な話をしていた。外国人の社長はとてもフレンドリーだった。
選考を左右したポイント・その他
日本人の面接のときには、自分の勉強不足を指摘されあまり手応えがよくなかったが、外国人の面接ではつたな...（続きは会員限定）
結果連絡
１週間後に電話で連絡。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
最終面接から 約 １０日
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
やはりセールスだったので、どのようにコミュニケーションをとるのかといった、面接中の態度が重視されていたと思います。また、アセットマネジメント部門は他のフロント（特にマーケット部門）と比べるとすこしマイ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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