エントリーした企業について
社名
三菱商事
部門(職種)
総合職
選考時期
2026年5月下旬〜6月上旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → グループディスカッション → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
設問は『これまでに挙げた実績や経験を教えてください（大学時代に限らず、学業・部活動・サークル・趣味・...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
エピソードの規模で勝負しようとせず、課題にどう着眼し、何を考え、どう工夫したかという思考の過程が伝わ...（続きは会員限定）
結果連絡
提出後、数日〜1週間程度でマイページとメールにて通過の連絡がありました。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
C-GAB（テストセンター形式）を受験しました。科目は言語・計数（非言語）・英語の3科目です。エント...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
GAB・玉手箱形式に対応した市販の問題集で、言語・計数の出題パターンに一通り慣れてから臨みました。英...（続きは会員限定）
結果連絡
受験後、しばらくして次の選考の案内がありました（正確な日数は記憶が定かではありません）。
1次面接
面接官の数・役職など
社員2名（若手〜中堅層）
学生の数
1名（個人面接）
会場
オンライン（Web会議）
時間
約50分
進め方
アイスブレイクと本人確認（フルネーム・生年月日）から始まり、『緊張しなくて大丈夫、ありのままで』と場...（続きは会員限定）
質問内容
・学生時代に一番頑張ったこと（塾講師の話）とその深掘り（生徒のポテンシャルを引き出すための工夫／対人...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に和やかで、緊張をほぐそうと気遣ってくださる雰囲気でした。回答を否定されることはなく、興味を持っ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
一つの回答に対して『なぜそう考えたのか』『他の人ではなく自分が動いた理由は何か』と繰り返し掘り下げら...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から数日以内にメールで通過の連絡がありました。
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
二次選考として、同日にグループディスカッションとケース面接が実施されました。GDでは与えられたお題に...（続きは会員限定）
所要時間
議論・発表合わせて30分程度
参加者
学生5〜6名、社員（現場のマネージャークラス）1名
内容
学生数名のグループで、提示されたお題について時間内に議論をまとめ、最後にチームとして発表しました。発...（続きは会員限定）
結果連絡
同日中にメールで通過の連絡がありました。
2次面接
面接官の数・役職など
社員2名（一次より年次が上と思われる現場社員）
学生の数
1名（個人）
会場
オンライン（Web会議）
時間
30〜40分程度
進め方
GDと同日に行われた、新規事業立案型のケース面接でした。自己紹介の後にお題が与えられ、数分の思考時間...（続きは会員限定）
質問内容
三菱商事が関わるビジネスを想定した新規サービス・新規事業の立案がメインのテーマでした（具体的なお題は...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
比較的穏やかで、詰めるというより一緒に考えを深めていくような雰囲気でした。指摘は鋭いものの、こちらの...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ケース面接では、思いついた案をそのまま述べるだけでなく、収益源や実現可能性（誰がどのようにお金を払う...（続きは会員限定）
結果連絡
同日中にメールで通過の連絡がありました。
3次面接
面接官の数・役職など
社員2〜3名（管理職クラス。これまでより役職の高い方でした）
学生の数
1名（個人）
会場
対面（本社）
時間
30分程度
進め方
最終面接は、これまでより役職の高い社員による面接でした。自己紹介や志望動機を軸に、これまでの経験や入...（続きは会員限定）
質問内容
志望動機（なぜ商社か・なぜ三菱商事か）、学生時代の経験、入社後に挑戦したいことなど、人物や志望度の核...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
これまでの面接に比べると、見極めの色が濃い、落ち着いた雰囲気でした。
選考を左右したポイント・その他
最終面接では、志望動機と自分の経験・価値観が一本の線でつながっていること、三菱商事で何をしたいのかを...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から数日以内にメールで結果の連絡があり、不合格でした。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
OB訪問はすべてビズリーチ・キャンパス経由で、社員の方に依頼して実施しました。開始は大学3年の冬（2...（続きは会員限定）
人数・役職（年次）
ビズリーチ・キャンパス経由で社員2名程度に個別のOB訪問を実施。うちお一人は入社約10年目・マネージ...（続きは会員限定）
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
エピソードの派手さや実績の大きさではなく、課題にどう着眼し、何を考え、どう動いたのかという思考のプロセスと、それを分かりやすく伝える力が一貫して見られていたと感じます。一つの回答に対して『なぜ』『他の...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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