エントリーした企業について
社名
三菱商事
部門(職種)
総合職
選考時期
2026年2月中旬～3月中旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
筆記試験・WEBテスト・適性検査 → エントリーシート → 1次面接 → グループディスカッション → 2次面接
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
C-GAB テストセンター、言語（32問/15分）、計数（29問/15分）、英語（24問/10分）
難易度・対策・ボーダーライン
テスト自体は難しいが他の総合商社と比べてボーダーは低い模様。
結果連絡
2月下旬、締切より1週間後にメール
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
【経験①】幼少期～小学校時代 50文字以下
必須【経験②】中学校時代 50文字以下
必須【経験③】高...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
三菱商事のESでは、「何を成し遂げたか」よりも「なぜその行動を取ったのか」「どのような価値観で意思決...（続きは会員限定）
結果連絡
2月下旬、締切より1週間後にメール
1次面接
面接官の数・役職など
若手社員2名（現場社員クラス）。1名が進行役として質問を担当し、もう1名が適宜深掘り質問やメモを取る...（続きは会員限定）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
入室後、開始まで数分待機し、その後面接が開始された。簡単なアイスブレイクの後、学生時代の経験を中心と...（続きは会員限定）
質問内容
学生時代に力を入れた経験について2つ質問され、それぞれについて背景や工夫した点、困難をどう乗り越えた...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
終始穏やかな雰囲気で進み、面接官は学生の話を最後まで聞いた上で質問をしてくれた。回答に対しては頷きな...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
学生時代の経験の規模よりも、「なぜその行動を取ったのか」「どのように考えて行動したのか」を論理的に説...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬、数日後メール
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
GD①：日本や日本企業の強みを活かした新たな価値・サービスの創出（その後のケース面接とも関連するテー...（続きは会員限定）
所要時間
約3時間
参加者
学生5名、面接官3名（現場・中堅社員と思われる）
内容
受付後、グループごとに部屋へ案内され、そのまま選考が開始された。
最初のGDは約25〜30分で、日本...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬、数日後メール
2次面接
面接官の数・役職など
面接官2名。部長・役員クラスと思われる社員で、1名が進行役として質問を中心に担当し、もう1名が適宜追...（続きは会員限定）
学生の数
1人
会場
本社
時間
約3時間（適性検査・最終面接・人事面談を含む）
進め方
受付後、待機室で案内を待ち、その後選考会場へ移動した。最初に適性検査を2種類受験し、その後役員クラス...（続きは会員限定）
質問内容
質問内容は非常にオーソドックスだったが、一つひとつを丁寧に深掘りされた。
主な質問は以下のとおり。...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
終始非常に穏やかな雰囲気だった。役員クラスの面接であったが威圧感はなく、学生の話を最後まで聞きながら...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
役員面接であっても特別な質問は少なく、自己紹介や学生時代の経験など、自分自身について深く理解しようと...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、数日後電話
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
3月中旬（最終選考の日程終了日）
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
最も重視されていたのは、「一緒に働きたいと思える人物か」と「自分の言葉で考えを語れているか」だと感じました。ガクチカや留学経験などのエピソード自体よりも、その経験から何を学び、どのような価値観を形成し...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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