エントリーした企業について
社名
三菱商事
部門(職種)
総合職
選考時期
2026年4月〜2026年6月上旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・これまで力を入れて取り組んだ経験、今のあなたを形作るきっかけになった経験について5〜6つ記入。
・...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
・一つ目の質問は、指定文字数が少なめなので、端的に何を伝えたいかわかるようにした。
・個人で頑張った...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間後、4月中旬ごろ。メールにて。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
C-GAB
言語、計数、英語
難易度・対策・ボーダーライン
全く対策はしておらず、正答率も感覚的には半分程度だと思っています。高い正答率が求められているわけでは...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、ESの結果と同時。メールにて。
1次面接
面接官の数・役職など
2人、入社10年弱の比較的若い社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
自己紹介、ESの深掘り、最後に数分志望動機を聞かれた。社員の役割分担などは特になさそうでした。それぞ...（続きは会員限定）
質問内容
ESを幅広く深掘りされるというよりかは、気になった幾つかの項目について深掘りされました。ESではあま...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接は終始話しやすい雰囲気で進みました。こちらの回答に対してもひとつひとつ丁寧かつ前向きに反応してく...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
成し遂げた成果などを強調するのではなく、学生の人柄や考え方を見ているように思いました。変に取り繕わず...（続きは会員限定）
結果連絡
当日夜。メールにて。
2次面接
面接官の数・役職など
3人、40代くらいの方。
学生の数
5人
会場
対面
時間
3時間
進め方
グループごとに部屋に分かれ、グループディスカッションを2回行う。
２回目のGDの途中に一人ずつ別室で...（続きは会員限定）
質問内容
GDの具体的な内容については伏せさせていただきますが、二つとも答えのないやや抽象的なものでした。（二...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官の方は基本的にGDへ介入することはありませんでしたが、アイスブレイクの際には親しみやすく接して...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
思考力（頭の良さに加え、思考体力など）が見られているように感じました。
個別の質問では様々な方向から...（続きは会員限定）
結果連絡
当日夜。メールにて。
3次面接
面接官の数・役職など
2人、50代くらいの年次高めの社員の方。
学生の数
1人、テストの受験会場は10名程度。
会場
対面
時間
2時間
進め方
webテスト→筆記テスト→面接→人事面接
まず、各部屋10人程度の部屋に分かれてテストを受験（30分...（続きは会員限定）
質問内容
テストは、webテストの後、数問の筆記テスト、国語のようなテストの三つがありました。
面接では、特...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
これまでの面接に比べ厳かな雰囲気でした。
ただ、これまで同様学生がリラックスできるような雰囲気作りは...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
リーダーシップを発揮した経験、これまでの挫折をどのように乗り越えたのかなど聞かれていることは一般的な...（続きは会員限定）
結果連絡
内定者には面接最終日の夜に電話連絡があった模様。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
人柄と頭の良さ。
人柄については他の会社とやや共通しているところはあるが、その人自体がどのような考え方を持っているかだけでなく、組織の中でどのようなバリューを発揮できるのかが見られているような気がしま...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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