エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
投資調査部門
選考時期
2025年9月頭～9月中旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
あり
具体的な選考優遇内容と優遇を得たきっかけをご記入ください
【優遇内容】ES提出後、すぐにMD面接
【優遇を得たきっかけ】インターンでの評価が高かったため
選考について
選考ステップ
その他の選考（ジョブ・インターンなど） → エントリーシート → 1次面接 → 2次面接
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
8月下旬
実施日数・勤務時間
2日間 フルタイム
内容
全体の参加人数、グループの人数、分け方
全体の参加人数は10人程度。グループの数は2つに分けられ、1...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東京大学、慶應義塾大学、一橋大学。留学経験者および大学院生がともに多数を占める。
待遇
昼食あり。
印象・その他
企業： 圧倒的なプロフェッショナリズムが漂うエキサイティングな場所。冷徹な数字の世界というイメージだ...（続きは会員限定）
結果連絡
インターン後すぐにESを再度提出する旨の連絡がメールであった。
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
英文レジュメの提出を求められる。体裁等指定はないが、一般的な様式のレジュメをA4サイズ1枚で作成し、...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
具体的には、海外のビジネスシーンで通用するフォーマットをインターネットで調べ、その体裁に忠実に沿うよ...（続きは会員限定）
結果連絡
4日後、メールにて次の面接の連絡
1次面接
面接官の数・役職など
1人 部門長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分
進め方
面接の構成・時間配分
社員1名対学生1名の個人面接であり、全体の所要時間は30分だった。
面接の大半...（続きは会員限定）
質問内容
ケース問題（メインテーマ）
「ある会社の売上を3年で1.5倍にするための施策を考えてください」とい...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接会場の雰囲気
非常に厳かで、強い緊張感が漂う空気感だった。
受け答えに対する面接官の反応
学生...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考を左右した最大のポイントは、「数字を用いた議論に徹底的にコミットできる人材かどうか」という点であ...（続きは会員限定）
結果連絡
9月上旬、1週間後電話で
2次面接
面接官の数・役職など
3人 部門長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
20分×3人
進め方
面接官と1対1で、計3人と20分ずつ面接する。面接形式は面接官次第。逆質問の時間がある場合もある。
質問内容
・投資調査部門の志望動機と、それに対する深掘り
・志望度の高さについての質問
・興味のある企業を挙げ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接会場の雰囲気
非常に厳かな空気感であり、面接官からは「本当に優秀な学生しか採用する気がない」とい...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考を左右した最大のポイントは、インターンを突破してきた一定以上の優秀な学生が集まる中で、「プロの目...（続きは会員限定）
結果連絡
なし
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
重視されていたのは、現時点で一定の財務的知識がまだ足りない状態であったとしても、プロの厳しい切り返しに耐えうる「思考体力」があるかどうかという点だった。
面接官と対等に議論を展開する中で、いかに自分自...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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