エントリーした企業について
社名
野村総合研究所
部門(職種)
経営コンサルタント
選考時期
2025年6月上旬～11月下旬、修士1年
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
あり
具体的な選考優遇内容と優遇を得たきっかけをご記入ください
【優遇内容】ES免除
【優遇を得たきっかけ】インターンに参加し、評価が高かったため。
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → グループディスカッション → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
【設問】
・NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
3問目はその後の面接でも深掘りされることを知っていたので、自身が入社後も携わりたい領域の企業を選定し...（続きは会員限定）
結果連絡
6月中旬、〆切より1週間後メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI（言語：約15分、非言語：約20分、性格）
難易度・対策・ボーダーライン
先輩から、NRIのSPIが通ったらどの企業も使いまわしできるくらいボーダーが高いと聞いていたが、私含...（続きは会員限定）
結果連絡
6月中旬、〆切より1週間後メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
1人 若手コンサルタント
学生の数
3-4人
会場
オンライン
時間
40分
進め方
各自自己紹介の後、ガクチカについての質問と深掘りを1人10分ずつ。
順に指名され、同じ質問をされた。
質問内容
オーソドックスなガクチカの質問であった。困難だった点やどう乗り越えたかなど、深掘りもオーソドックスで...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
学生の受け答えに対して相槌も打ってくださり、比較的和やかで話しやすかった。
選考を左右したポイント・その他
最後に面接官の方から、この面接では限られた時間でどこまで話を展開できるかを見ていたとフィードバックが...（続きは会員限定）
結果連絡
6月中旬、〆切から2~3日後電話にて
2次面接
面接官の数・役職など
2人 若手コンサルタントと上司のコンサルタント
学生の数
4人
会場
オンライン
時間
GDと合わせて2時間
進め方
ESに沿った質問と深掘りを1人15分程度ずつ。
順に指名され、同じ質問をされた。発表が終わり面接官に...（続きは会員限定）
質問内容
ESの3問目（東証プライム市場に上場している企業から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタント...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
かしこまった雰囲気
選考を左右したポイント・その他
社員さんがESを読んているわけではなさそうだったため、初めて聞く人でも理解がしやすいようゆっくり目に...（続きは会員限定）
結果連絡
7月中旬、受験2週間後メールにて
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
ゴミ袋を有料化すべきかどうか
所要時間
30分（二次面接と合わせて2時間）
参加者
学生4人、社員1人（人事）
内容
お題について評価軸を出し、結論を出す。
通常の課題解決型ではなくyes/noの結論を出すものであった...（続きは会員限定）
結果連絡
7月中旬、受験2週間後メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
8月下旬
実施日数・勤務時間
5日間、9:00~19:00
内容
・1ターム30人程度、1グループ5人
・各グループごとにテーマや対象企業は異なるものの、いずれも課題...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
旧帝大、早慶
待遇
1日1万円の報酬
印象・その他
社員さんはみな親身に話を聞いてくださる。学生も協調性のある人が多く、ワークも進めやすかった。
毎日の...（続きは会員限定）
結果連絡
8月下旬、参加後1週間以内に電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
2人×2、部長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分×2
進め方
・会場到着→面接①→面接②→解散
・2人の部長それぞれからざっくばらんに質問をされる面接が2回ある。...（続きは会員限定）
質問内容
1回目は主に、コンサルタントとして何がやりたいか、具体的にどの領域に関心があるか等が聞かれたが、出身...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
最初は緊張していたが、面接官の方が緊張しなくても大丈夫ですよと言ってくださり、質問は鋭いながらも話し...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
控えめな性格ながらも胆力のある部分が評価された。
これ以降の面接で落とされることは稀で、この部長面接...（続きは会員限定）
結果連絡
10月下旬、受験後当日に電話にて
4次面接
面接官の数・役職など
2人 役員と人事
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
15分
進め方
・自己紹介→質問と深掘り（逆質問はなし）
・役員のみから質問される
質問内容
・質問内容はコンサル及びNRIの志望理由、インターンで見つけた弱み強み、ガクチカ等
・時間が短いため...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
堅く緊張感のある雰囲気
選考を左右したポイント・その他
部長面接を通過した後は、基本的に落とされることは稀で、回答内容に矛盾がないかや志望度の確認のみだと感...（続きは会員限定）
結果連絡
11月上旬、受験4日後メールにて
5次面接
面接官の数・役職など
1人 人事のマネージャー
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
15分
進め方
自己紹介の後、質問（双方向）
質問内容
カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。む...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
柔らか、話しやすい
選考を左右したポイント・その他
この面接ではほぼ通過が決まっていると思うので、特になし
結果連絡
11月中旬、受験2~3日後に電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
11月中旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
大手コンサルファームでは能力だけを見られているような企業が多い中、ESでも面接でもwillを重視されていたと思います。インターンの選考でも、その後の早期選考でも、NRIで自分は何をしたいのか仮説を持っ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
当サイト内に掲載されているすべての文章・画像の無断転載、転用を禁止します。
