マッキンゼー・アンド・カンパニー ビジネスアナリスト 27卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次

エントリーした企業について

社名

マッキンゼー・アンド・カンパニー

部門(職種)

ビジネスアナリスト

選考時期

2025年5月~8月 大学院修士1年

選考優遇について

本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか?
なし
マッキンゼー・アンド・カンパニー ビジネスアナリスト 27卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • ロジックと問題解決の過程はコンサルティングにおいて最も重要視されていることから、選考でも落ち着いてロジックを立てられるかどうかを見られていたと思う。 また、問題の解決には画期的な視点が必要となることも...

選考について

選考ステップ

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
・学業及び課外活動での実績 (200字以内) ・力を入れて取り組んだ職務経験について教えてください...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
200字なので結論ファーストで簡潔に伝わるように意識した。 職務体験にはアルバイトでの経験を記入した...(続きは会員限定)
結果連絡
5月下旬 締め切りの2,3日後 emailにて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
オリジナルのオンラインテスト
難易度・対策・ボーダーライン
企業オリジナルの問題であったため、対策方法は特になかったが、参考webサイトのリンクが送られてきたた...(続きは会員限定)
結果連絡
6月上旬、オンラインテスト受験期限の2週間後、emailで

1次面接

面接官の数・役職など
1人 30代だと推定される ポジションは不明
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
アイスブレイクの後、自己紹介と学生時代に力を入れたことを10分程度、残りの20分でケース面接、最後に...(続きは会員限定)
質問内容
ガクチカの深掘りはあまり聞かれず、ケース面接が中心であった。
雰囲気と社員・企業の印象
かたい印象。あまり私自身には関心がなさそうだった。 途中で私の論点がずれた際に、一瞬関心をなくされた...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
お題を勘違いしていたことが不手際だったと最後に一言述べたことが良かったのかもしれない。誠実な態度が評...(続きは会員限定)
結果連絡
3-4週間ほど、7月中旬、emailで

2次面接

面接官の数・役職など
2人、1人は中堅の方、もう1人は若手の方、それぞれ別の会場
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分×2セット
進め方
アイスブレイクの後、自己紹介と学生時代に力を入れたことを10分程度、残りの20分でケース面接、最後に...(続きは会員限定)
質問内容
マッキンゼーのコアバリューに基づくエピソードをかなり詳しく聞かれた。 Entrepreneurial...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
面接官はそれぞれやわらかい雰囲気で、今までの経験などにも興味を持って話を聞いてくれた。ケース面接の途...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
解決策の視点がユニークであったのかと思われる。 また、面接官からのヒントを対話として受け止めキャッチ...(続きは会員限定)
結果連絡
面接後2週間程度、7月の最終週、emailで

3次面接

面接官の数・役職など
1人、パートナーの方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
50分
進め方
アイスブレイクの後、自己紹介と学生時代に力を入れたことを5分程度、残りの25分でケース面接
質問内容
自己紹介やガクチカについては特に聞かれず、ケース面接が主であった。 逆質問の時間はなかった。
雰囲気と社員・企業の印象
面接官はあまり共感などはなく、論理的、淡々としている感じであった。 ケース面接で詰まった際にはなぜ詰...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
ケース面接で重要な要素を瞬時に答えることができず結果が大きく違うものになってしまったことだと思う。複...(続きは会員限定)
結果連絡
9月上旬、面接の2週間後、emailで

OB訪問について

OB訪問はしましたか?

なし

内定後について

内定

なし

選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)

ロジックと問題解決の過程はコンサルティングにおいて最も重要視されていることから、選考でも落ち着いてロジックを立てられるかどうかを見られていたと思う。 また、問題の解決には画期的な視点が必要となることも...(続きは会員限定)

面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。

面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)

各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)

どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?

社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)

これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)

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