エントリーした企業について
社名
三菱商事
部門(職種)
総合職
選考時期
2025年3月上旬～下旬、大学3年
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
総合商社に求められるタフさ、ガッツ、泥臭さなどをアピールしつつエピソードを選んだ。
結果連絡
3日以内、メールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
CGAB
科目は言語（15分/32問）・非言語（15分/29問）・英語（10分/24問）・性格（予め...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
6割～7割程度だったのではないかと思います。他の総合商社に比べて、低い正答率でも通過させてもらえます...（続きは会員限定）
結果連絡
3日以内、メールで
1次面接
面接官の数・役職など
2人、若手社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
40分ほど
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿って質問と深掘りを30分、最後に逆質問を10分だった。面接官は2人いたが...（続きは会員限定）
質問内容
・緊張しているか
・自己紹介
・ES設問1~3に関して説明して
・それぞれガクチカ深掘り
・三菱商事...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
かなり和やか。年次も低めの社員のため、目線を合わせて質問してくださるのでありがたかった。
選考を左右したポイント・その他
わからないものはわからないと答えた。自分の等身大で、見栄を張らずに臨んだことがプラスになったのではな...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、メールで
2次面接
面接官の数・役職など
2人、ベテラン社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
軽いアイスブレイクの後、社員の方の自己紹介、その後にケース面接のお題発表、ケース面接が行われる。最後...（続きは会員限定）
質問内容
詳細は伏せるが、ケース面接のお題が2問与えられ、自由にどちらかを選択する形式。思考時間3分、発表3分...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
年次は高く親世代より上くらいだが、非常に柔らかい雰囲気で進行してくださった。また、自分の出した回答に...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
面接中のディスカッションに助けられたと思う。正直、ケース面接経験も少なくコンサル志望者などと比較する...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、メールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
パソコンを用いた規則性のテストと企業オリジナルのペーパーテストが行われる。規則性のテストは10分ほど...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
ボーダーラインは不明。正答率も感覚による。規則性テストの難易度は高く、時間内に終わらせるのは難しいと...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後、メールで
3次面接
面接官の数・役職など
2人、役員
学生の数
1人
会場
本社会議室
時間
30分
進め方
社員の方の自己紹介、その後に志望動機やESに沿った質問・その深掘りが聞かれる。最後に逆質問で終了。2...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・これまで最も熱量高く取り組んだこと
・最大の挫折経験
・どんな性格と言われるか
・三菱...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は話しやすく柔らかいが、目線が厳しく見極められている痺れる感覚があった。こちらの発言に反応しな...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
最終面接での絞られ方がかなり激しいので、どこを見て採用を決めているのかは分からない。しかし、マッチン...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間以内、メールで
4次面接
面接官の数・役職など
2人、現場社員
学生の数
1人
会場
本社会議室
時間
15分
進め方
別室でアンケート回答したのち、人事面談がスタートする。名刺をもらい、選考状況や志望度を聞かれる。逆質...（続きは会員限定）
質問内容
受けている業界、内定をもらっている企業、三菱商事でやりたいことなどを聞かれる。
雰囲気と社員・企業の印象
非常にラフで、選考要素に含まれるかわからないほどだった。無難に回答して終わった。
選考を左右したポイント・その他
三菱商事の志望度の高さと、受けている業界や就活軸との一貫性を意識する必要がある。
結果連絡
1週間以内、メールで
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
地頭の良さ、ポテンシャル、将来への熱意、志望度などが求められたと思う。ケース面接を採用していることで、地頭の良さは測っているのではないか。また、最終面接までかなりの人数を残すことから、ポテンシャル次第...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
当サイト内に掲載されているすべての文章・画像の無断転載、転用を禁止します。
