マッキンゼー・アンド・カンパニー ビジネスアナリスト 26卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次

エントリーした企業について

社名

マッキンゼー・アンド・カンパニー

部門(職種)

ビジネスアナリスト

選考時期

2024年5月〜8月、大学3年

選考優遇について

本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか?
なし
マッキンゼー・アンド・カンパニー ビジネスアナリスト 26卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • 思考の方法。最初から完全に問題を解くことが要求されているわけではなく最初にどのような角度で取り掛かるのか、会話の中でどう方向性を柔軟に変えられるのか、自分が出した結論にどの程度自信を持って考え抜いたと...

選考について

選考ステップ

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
1 学業での実績について 2 実務経験 3 その他 の3点について各300字以内でマイページを通して...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
基本的にはガクチカのようなものを端的に記入し、前提をわかりやすくしつつ要点が伝わるように意識した。1...(続きは会員限定)
結果連絡
締め切りより10日後メールにて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
オンラインのオリジナルテスト ゲームのようなものが3つ ①持続可能な生態系を作るゲーム。企業側が出し...(続きは会員限定)
難易度・対策・ボーダーライン
落ちる学生の方が多い印象。ネットにいろいろな対策方法があるがそれがどれくらい有効かは不明。自分ならど...(続きは会員限定)
結果連絡
ESと合わせてES〆切の10日後

1次面接

面接官の数・役職など
1人、若い人事の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
20分
進め方
厳密には一次面接の前に人によっては入ってくるらしい人事面談。アイスブレイク5分以内、そこからガクチカ...(続きは会員限定)
質問内容
軽い自己紹介と志望理由を話す。その後ガクチカについて話しそれを深ぼられる。特別に変わった面接ではなく...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
親しみやすく緊張しないように気を使ってくれた印象。面接というより本当に会話をしている印象だった。
選考を左右したポイント・その他
ガクチカについては背景知識がない人に伝わるように専門用語を除き、全体的にシンプルでわかりやすく伝える...(続きは会員限定)
結果連絡
3日後メールにて

2次面接

面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
ガクチカ、自己紹介等5分 ケース面接 最後まで
質問内容
現実の状況を踏まえたケース問題。状況設定が細かいためしっかり理解することは大事。質問は3つ、要素分解...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
面接というより会話。最初に行ったことを嫌味なく自然と掘り下げて一緒に考えてくれる印象。計算を終える時...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
面接官の指摘を素直に受け入れそれに対して自分の考えを伝える。ただ鵜呑みにするのでは頭ごなしに否定する...(続きは会員限定)
結果連絡
4日後メールにて

3次面接

面接官の数・役職など
1人x2回
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
50分x2回
進め方
自己紹介・志望動機・ガクチカで10分程度、ケース30分ちょっと、逆質問5分程度 これを2回連続で違う...(続きは会員限定)
質問内容
自己紹介ブロックについては軽い自己紹介をするくらいで特別な質問はない。ケースはそれ以前の面接と同様な...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
面接というより会話。最初に行ったことを嫌味なく自然と掘り下げて一緒に考えてくれる印象。面接官にとって...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
焦らないことがポイント。特に計算では計算し切ることも大事だが論理的な分解が最も大事。
結果連絡
4日後メールにて

4次面接

面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
50分
進め方
一次、二次面接と同様 自己紹介・志望動機・ガクチカで15分程度、ケース30分ちょっと、逆質問5分程度
質問内容
自己紹介ブロックについては軽い自己紹介をするくらいで特別な質問はない。ケースはそれ以前の面接と同様な...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
面接というより会話。最初に行ったことを嫌味なく自然と掘り下げて一緒に考えてくれる印象。面接官にとって...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
論理性と素直さ、あとはファームの考え方と自分が合うか
結果連絡
5日後メールにて

OB訪問について

OB訪問はしましたか?

なし

内定後について

内定

なし

選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)

思考の方法。最初から完全に問題を解くことが要求されているわけではなく最初にどのような角度で取り掛かるのか、会話の中でどう方向性を柔軟に変えられるのか、自分が出した結論にどの程度自信を持って考え抜いたと...(続きは会員限定)

面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。

面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)

各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)

どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?

社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)

これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)

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