エントリーした企業について
社名
シティグループ
部門(職種)
TTS・オペレーション
選考時期
2025年1月上旬～1月下旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → グループディスカッション → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
応募した部門への志望理由およびシティグループへ伝えたいことを自由にお書きください。（1000字）マイ...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
設問１つで1000字制限かつ、志望理由以外に何を書くかは個人に任される形式なので、志望理由500字程...（続きは会員限定）
結果連絡
2～3日後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
自宅受験の玉手箱で、科目は言語・非言語・英語。
難易度・対策・ボーダーライン
自宅で受験できる玉手箱なので、対策のしようはあると思います。
結果連絡
2～3日後
1次面接
面接官の数・役職など
3人 オペレーション部門の社員（30～40代）
学生の数
4人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
「入室→説明→面接→逆質問（一人一つずつ）→退室」という流れ。面接官は同じ部屋におり、その部屋で相談...（続きは会員限定）
質問内容
１）英語で自己紹介を1分程度でお願いします。
２）シティへの志望理由とオペレーション部門への志望理由...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
オンラインではあるが、厳かな雰囲気。顔出ししている面接官は3人だが、他にも画面オフで参加している社員...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
自分を動物に例えるなら何か、などの予期しない質問に対していかに自分のアピールしたい強みなどと一貫性を...（続きは会員限定）
結果連絡
面接の4日後、メールにて
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
ある会社のオペレーション部門で業務上のミスが多発している。ミスを減らす施策を考えてください。
所要時間
55分
参加者
学生6人 面接官4人程度 （役職不明）
内容
・進め方：説明とお題提示（5分）→グループディスカッション→発表→質疑応答→部門説明会
・資料の共有...（続きは会員限定）
結果連絡
GD実施の7日後、メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
3人 マーケッツ部門の20代後半～40代社員
学生の数
2人
会場
大手町オフィスの会議室
時間
30分
進め方
・自己紹介の後、各面接官がES内容を読んで聞きたいことをランダムに質問していく形式。逆質問5分程度。...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・他にも企業があるがどうしてシティなのか
・学生時代に頑張ったことは、ESだと○○と書い...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・対面での面接なので、厳かな雰囲気
・就活生もそうだが、面接官も多少緊張した様子だった。
・受け答え...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・英語に関しては、ネイティブレベルを求めているのではなく、ある程度は喋れるかどうかを見ているのかなと...（続きは会員限定）
結果連絡
2～3日後電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
2人 TTS部門30代社員
学生の数
2人
会場
大手町オフィス会議室
時間
30分
進め方
・これは三次面接表記となってしまっているが、二次面接（マーケッツ部門）と同じ日に行われる別部門の面接...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・シティの志望動機
・オペレーションの志望動機
・部門の志望順位の理由
・ガクチカ
・ガ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・マーケッツ部門の面接と同様。
・社員さんは常に笑顔で聞いてくださった。
選考を左右したポイント・その他
・いかに一貫性をもって各質問に答えられるかが大事だと思う。
・特に、自分が大切にしていることなどは自...（続きは会員限定）
結果連絡
2～3日後、電話にて
4次面接
面接官の数・役職など
1人 マーケッツ部門のシニア
学生の数
1人
会場
大手町オフィスの会議室
時間
30分
進め方
・二次面接と異なり、待機室で待たされることはなく、そのまま面接室に案内されてそこで面接官が入室するの...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・志望理由
・マーケッツ部門の仕事内容をお話下さり、認識のずれがないか確認
・ガクチカと...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・一対一の対面面接ということもあり、緊張感のある雰囲気。
・回答に対して面接官がリアクションするとい...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・志望理由や、業務内容の確認など、ズレがないかを最後まで確認している印象だった。
・選考状況について...（続きは会員限定）
結果連絡
落ちたのでなし
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
志望動機、性格面の質問を一貫して聞かれたため、会社とのマッチ度や内定を出したら本当に入社してくれるかどうかを見ていたと思う。また、一次面接から、自分を動物に例えるなら、チームワークで大事にしていること...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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