エントリーした企業について
社名
アクセンチュア
部門(職種)
ソング部門
選考時期
2022年8月〜2023年3月、大学3年生
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接
説明会
開催時期（参加回数）
2回
所要時間
1時間、1時間
内容
どちらもオンライン、質問会ではどちらも2名の社員に質問可能。
自身は1回質問したが、希望すれば何回で...（続きは会員限定）
印象・その他
学生は志望度関係なく幅広く参加していた印象。
事例セミナーについては、選考の中で聞かれる好きな事例は...（続きは会員限定）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
【質問項目】全3問
・アクセンチュアのDNAから自身に合うものを1つ選び、上記DNAを選択した理由を...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
自身の経験と絡めてなんでアクセンチュアなのか？を論理的に述べることを意識した。ソング本部は個性が求め...（続きは会員限定）
結果連絡
締切から3日後メールで
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
物流業界における課題解決
所要時間
1時間
参加者
学生5名、面接官1名
内容
・資料、画面共有禁止
・自己紹介→テーマ発表→GD（40分）→発表（GD中に決める、2分）→FB→質...（続きは会員限定）
結果連絡
実施から1週間後メールで
1次面接
面接官の数・役職など
1人、ソング本部マネージャー
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
45分
進め方
・ケース問題：教育業界が抱える課題に対する解決法→発表1分→FB2分→人物面接（ESに沿った深掘り、...（続きは会員限定）
質問内容
・自身へのFB
・ソングに入社するまでにすべきこと
雰囲気と社員・企業の印象
・穏やかで人当たりが良い方
・1次面接まではネガティブチェックと雰囲気に合致するかの確認であると感じ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
結論ファースト、愛嬌
結果連絡
実施から10日後、メールで
2次面接
面接官の数・役職など
1人、シニアマネージャー
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
・圧迫面接であった。
・基本面接官は無言、最初の挨拶後は逆質問までほとんど言葉を発さなかった。
・な...（続きは会員限定）
質問内容
・自身へのFB
・上の立場として、今後ソング本部をどう強くしていくか
雰囲気と社員・企業の印象
・基本仏頂面、面接5分経過あたりで心が折れるような言葉を投げかけてくる
・深掘りはなし、面接はこちら...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・今までの選考で人当たりが良いキャラクターを押し出していたので、コンサルタントのシビアな世界に耐えら...（続きは会員限定）
結果連絡
1ヶ月後、メールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
・人当たりの良さ、愛嬌
・コンサルタントとして自社の利益を追求できる推進力
この2つが重視されていたように感じた。また、個性を大事にする企業であると標語を掲げているので、没個性では落選してしまう。受け...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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