エントリーした企業について
社名
ユニリーバ
部門(職種)
サプライチェーン
選考時期
2022年1月中旬〜4月下旬、3~4年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → グループディスカッション → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・なぜ希望する職種を志望するか。あなたは5年後にどのような人材になっていると思うか。（400字）
・...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
キャリアプランも含めた志望動機だったため、事業や職種、会社の展望まで含めた理解を含めた動機を具体的に...（続きは会員限定）
結果連絡
2月上旬、２週間以内、メール
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
企業オリジナル
4種類のゲーム形式の課題
難易度・対策・ボーダーライン
特に難解ではなかったので特別な対策は必要ないと感じた。
結果連絡
2月上旬、２週間以内、メール
1次面接
面接官の数・役職など
0人
学生の数
1人
会場
オンラインの録画面接
時間
1時間程度
進め方
初めに録画面接の進み方や答え方についての説明があり、その後スタート
質問内容
具体的には言えないが、複数の状況が設定されたケースに関する問い。4ケースの設問に答えるものだった。
雰囲気と社員・企業の印象
特になし
選考を左右したポイント・その他
難しい状況設定でも落ち着いて考え、結論ファーストで話すことを意識した。また結論や話すことはなるべく簡...（続きは会員限定）
結果連絡
2月下旬、１週間以内、メール
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
具体的に内容を開示することはできないが、事前課題が提示されたのちにグループディスカッションのような形...（続きは会員限定）
所要時間
半日
参加者
学生5~6人、社員もほぼ同数
内容
事前に配布された資料をもとに各々が課題に取り組む。
その後個人課題の共有も含めた全体のディスカッショ...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、１週間以内、メール
2次面接
面接官の数・役職など
2人、人事/SCM職の責任者
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
これが最終選考であった。
互いの簡単な自己紹介から始まる。
その後面接官が気になったことを順に聞いて...（続きは会員限定）
質問内容
・企業の志望理由
・志望した職種について
→なぜ志望するか、どのようなイメージがあるか、5年後はどの...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
緊張感はあるが厳かではない。
選考を左右したポイント・その他
簡潔に話す一方で自分が熱く話したいことはしっかりと強く話すこと。また途中英語での面接に切り替わったが...（続きは会員限定）
結果連絡
4月下旬、2週間以内、メール
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
高い論理性とユニークさ・チームプレーで最大の効果を生み出す心構え・それに伴うリーダーシップ・どれほど会社を知っているか
の4点を特に重要視されたと感じた。
どれほど会社を知っているか、については事業や...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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