エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ソフトウェア）
選考時期
2022年3月上旬〜4月上旬，修士一年生
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
【質問項目】
1. 選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（30...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
学生自体に力を入れたことに関しては記載する内容についてもある程度の指示が与えられれているので，制限字...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬，締切から約2週間後メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
Webで受験するSPIテスト．
言語・非言語が各30分程度．
形式は一般的なSPIと変わらず，特異な...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
性格な正答率は不明ですが，8~9割は出来たかと思います．
通常のSPIと大差ないので特別な対策は不要...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬，受験から約2週間メールにて（ESの結果と同じタイミング）
1次面接
面接官の数・役職など
2人，希望部署の課長，30~40代
学生の数
1人
会場
オンライン（Teams）
時間
45分程度
進め方
・簡単な自己紹介の後に事前に用意した研究内容に関するプレゼン資料（スライド2枚まで）を投影して発表を...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・他社選考状況
・研究内容に関する質問（手法・評価指標の深堀り，工夫した点，研究テーマの...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は和やかで，頷いてくれるなどこちらの話しに対するリアクションも良かったです．圧迫と感じることも...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
一次面接では主に研究など技術的な部分が重点的に見られていると思います．選考を突破するという観点からは...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬，受験の翌日電話にて
2次面接
面接官の数・役職など
3人，希望部署の部長（2人）人事担当者，50代
学生の数
1人
会場
オンライン（Teams）
時間
30分程度
進め方
・基本的に流れは一次面接と同様で，簡単な自己紹介の後に事前に用意した研究内容に関するプレゼン資料（ス...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・他社選考状況
・研究内容に関する質問（手法・評価指標の深堀り，工夫した点，研究テーマの...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は一次面接と比較すると厳かで，あまりリアクションもありませんでした．また全体的に時間が押してい...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
二次面接では一次面接と比較して志望動機や入社後にやりたいことに関連する深堀が多かった印象です．SON...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬，受験の約二週間後メールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
やはり研究に対する質問は多かった印象です．自分が行ってきたことを分かりやすく論理的に説明することは求められるかと思います．また，SONYでは社員一人一人が自分自身でキャリアを描いていくことを推奨してい...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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