エントリーした企業について
社名
アクセンチュア
部門(職種)
ビジネスコンサルタント職
選考時期
2022年2月〜3月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
マイページから提出
・就活の軸（400文字以内）
・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
コンサル会社の中でもESは文量が多く、ESを重視して選考していると聞いたので、論理的かつ簡潔に書くこ...（続きは会員限定）
結果連絡
2月上旬 締め切りの1週間後 メールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱
出題科目は言語、非言語、性格の3科目で所要時間は1時間半程度
難易度・対策・ボーダーライン
回答率 9割以上 正答率7〜8割
他企業の玉手箱で練習すれば問題ない。WEBテストよりES重視である...（続きは会員限定）
結果連絡
2月上旬 締め切りの1週間後 メールで（ESとの総合評価で通知）
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
「衰退した音楽業界の売り上げを増加させる施策」
所要時間
30分
参加者
学生4人、面接官1人（中堅社員）
内容
選考構成：自己紹介(5分)→学生同士のアイスブレイク(10分)→GD説明(15分)→GD(20分)→...（続きは会員限定）
結果連絡
2月中旬、選考後1週間、メールで
1次面接
面接官の数・役職など
1人 シニアマネージャー
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
45分（延長し50分程度）
進め方
面接官の自己紹介とアイスブレイク(5分)→ケース面接(7分程度)→ケースFB(5分)→ESに沿った質...（続きは会員限定）
質問内容
ケース面接：身近に感じ取り組みやすいお題を提示してくださった。ケース面接中は面接官は画面・音声OFF...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官の方は新卒入社のベテラン社員さんだった。面接官の業務経験を織り交ぜながらケースや面接を続けてく...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ケース面接では、もちろん論理性は重要視されるが、面接官のFBを素直に受け止める姿勢は非常に大切である...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、選考から5日後、メールで
2次面接
面接官の数・役職など
1人 マネジングディレクター
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
面接の構成、各時間配分：お互いの自己紹介(5分)→ガクちかや志望動機の深堀(15分)→逆質問(10分...（続きは会員限定）
質問内容
留学経験がある面接官の方で、私の留学経験の話を中心に深ぼられた。自身の行動の理由やモチベーションなど...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接の序盤に「これまで弊社の選考を経験していると思うので、今回はリラックスして臨んでください。」と言...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
二次面接の面接官の態度や質問内容から、一次面接までにある程度評価は固まっていると考える。しかし、面接...（続きは会員限定）
結果連絡
4月上旬 選考から2週間 メールで
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月上旬 選考から2週間 メールで
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
①アクセンチュアにカルチャーフィットするかどうか？
アクセンチュアは自己主張をはっきりとする人や向上心がある人が歓迎されるため、選考でいかに自分が上記に当てはまる人間かを示す必要があると考える。
②志...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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