エントリーした企業について
社名
日本電気（NEC）
部門(職種)
営業・ビジネスデザイン職
選考時期
2020年4月上旬〜6月上旬 大学3年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
1.学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだ...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
2個目の設問は特に力を入れて書いた。
企業のホームページはもちろん、競合他社についても入念に調べ、差...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、締切より２週間後にメールにて結果通知
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
一般的なテストセンター。（SPI）
科目は性格、言語、非言語。
制限時間は約60分。
難易度・対策・ボーダーライン
他の企業を踏み台として受け、通過したため正答率は70％以上だと考えられる。
対策方法は、対策本1冊を...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、締切より２週間後にメールにて結果通知
1次面接
面接官の数・役職など
2人、年配の男性の人事社員の方と営業部門の社員の方。
学生の数
1人
会場
web上
時間
35分
進め方
自己紹介1分、ESに沿った質問と深掘りを30分、逆質問4分
質問内容
学生時代に頑張ったこと数個の深堀り
他社選考状況
なぜIT業界を志望しているのか
その中でもNECを...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は和やか。
１つ１つの回答に興味を持っていただけていると感じる反応だった。
選考を左右したポイント・その他
他社選考状況を聞かれた際、すでに競合他社の内定を持っていると答えたことが選考に影響したと考えている。...（続きは会員限定）
結果連絡
5月下旬、2日後に電話にて
2次面接
面接官の数・役職など
1人、人事の責任者
学生の数
1人
会場
web上
時間
60分程度
進め方
リクルーター面談。
最終選考のプレゼンのフィードバック 30分
不安を払拭するための逆質問 30分
質問内容
最終選考のプレゼンを実際に行い、それに対するフィードバックをいただく。
逆質問では、ざっくばらんに社...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次面接において高評価をいただけたため、特別選考ルートとして最終選考のサポートをしていただけた。
リ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考ではない。
結果連絡
特になし
3次面接
面接官の数・役職など
2人、人事役員と営業部門の人事部長。
学生の数
1人
会場
web上
時間
40分
進め方
自己紹介1分 プレゼン7分 プレゼンの深堀20分 ESに沿った質問と深掘り12分
質問内容
新規事業立案のプレゼン（パワーポイントなどの資料の画面共有、事前提出が可能）
プレゼンに対する質問、...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
上の立場であることもあり、雰囲気はやや厳粛。
しかし自身が場を和ませる努力をすれば、話に興味も持って...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
プレゼンに対する準備の姿勢、熱意が選考に影響したと考えられる。
事前に何度もリクルーターやOBの方に...（続きは会員限定）
結果連絡
6月上旬、翌日に電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
マッチャーにて。
人数・役職（年次）
2人、一般社員
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
6月上旬、最終面接の翌日、電話にて
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
人柄が重視されたと感じている。一次選考も最終選考も志望動機を深く掘られることは少なかったため。個々人の過去の経歴や学生時代に頑張ってきたことを深堀りし、どのようなポテンシャルがあるのかを見られていると...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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