エントリーした企業について
社名
野村総合研究所
部門(職種)
経営コンサルタント
選考時期
2020年5月～12月 学部3年生
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → グループディスカッション → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からい...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
基本的な論理性は意識したが、特段この企業だからと意識したことはない
結果連絡
6月中旬 〆切から1週間後 マイページ上で
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・SPI 言語・非言語
・計1時間
・WEBテスト
難易度・対策・ボーダーライン
・難易度は難しくはなく、最もオーソドックスなWEBテストだった
・SPI対策本を一通り解いて臨むので...（続きは会員限定）
結果連絡
6月下旬 〆切から1週間後 マイページ上で
1次面接
面接官の数・役職など
1人 若い社員
学生の数
3人
会場
ZOOM
時間
30分
進め方
・自己紹介の後、ESの内容を1分で話し、それについて学生と面接官が質問を投げかける
・順番はランダム
質問内容
ESの内容に基づくのでひとそれぞれだと思う
逆質問はなし
雰囲気と社員・企業の印象
普通の雰囲気で厳格ではない
選考を左右したポイント・その他
論理性は意識した
エピソードに熱意や情熱が見られた
学生に質問するので「良い」質問を的確に投げた
結果連絡
6月下旬 〆切から1週間後 マイページ上で
2次面接
面接官の数・役職など
2名 マネージャークラス
学生の数
2名
会場
ZOOM
時間
30分
進め方
・自己紹介の後、ESの内容を1分で話し、それについて学生と面接官が質問を投げかける
・順番はランダム
質問内容
・ESの内容に基づくので人それぞれ
・ほかの学生にESの内容から、「もしあなたがこの課題に直面した場...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官の年次が高く和やかな雰囲気
選考を左右したポイント・その他
「もしあなたがこの課題に直面した場合どのように解決するか」という質問に的確にこたえたことで頭の回転の...（続きは会員限定）
結果連絡
7月末 〆切から1週間後 メールにて
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
NRIの採用で行うGDで、どのようなお題をだすべきか
所要時間
40分
参加者
学生3人 面接官1名 人事の方
内容
資料はなし
2次面接の後、そのままGDが始まる
面接官は静かに見守っている
私はチームを積極的に引っ...（続きは会員限定）
結果連絡
7月末 1週間後 メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
9月下旬
実施日数・勤務時間
5日間 9～19時 時間外活動はほとんどなし
内容
5人×4チームの計20人が参加
課題は各チームによって異なる。それぞれのチームに一つの部署が当てられ...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
私のチームは旧帝大ばかりだった
待遇
交通費宿泊費支給
給与は5日間で5万円
昼食支給
印象・その他
社員は面倒見がよく、コミュニケーション能力が高い人が多い。そして非常に頭の良い人が揃っている。
社員...（続きは会員限定）
結果連絡
インターンシップのため連絡なし
3次面接
面接官の数・役職など
4名×２ 部長
学生の数
1名
会場
会議室
時間
20分×２
進め方
自己紹介のあと質問される
進行役が1名と質問役3名
質問内容
この会社でやりたいこと
なぜ他の業界・職種ではないのか
自分の強みと弱み
インターンシップでの良かっ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
厳格な雰囲気
何を言ってもよい反応はなかった。
コンサルタントとしてのストレス耐性を見ていると思われ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
論理が破綻しないように意識した
わからないことはわからないと答えた
どれだけ詰められてもめげずに答え...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬 面接後4日後 メールで
4次面接
面接官の数・役職など
4名 人事と役員3名
学生の数
1名
会場
会議室
時間
30分
進め方
自己紹介のあと履歴書をもとに質問される
人事が進行役 記録は全員取っていた
質問内容
自己紹介では、NRIを志望する理由・NRIでやりたい仕事・自己PRを含めることを要求される
やりた...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やかな雰囲気
私の回答が的確でないときは渋い反応、一方で面白かったり感心したときは興味を示してくれ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考対策で行ったことやOB訪問の人数などから志望度の高さを見せた
アルバイト経験からコミュニケーショ...（続きは会員限定）
結果連絡
12月はじめ 面接後電話で
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
ビズリーチキャンパス、友人のつて、人事を介した紹介
人数・役職（年次）
若手2名 中堅2名
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
12月頭 最終面接を受けた日の夕方
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
志望度の高さが重視されていたと思います。
NRIは、ほかのコンサルティングファームのように沢山採用して辞める人も多いというスタイルではなく、50名だけ採用して全員を使えるコンサルタントに育てる、という...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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