エントリーした企業について
社名
野村総合研究所
部門(職種)
経営コンサルタント
イベント名
実践型インターンシップ（夏期）
選考時期
2020年5月〜11月 修士1年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → グループディスカッション → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からい...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
主張/理由/課題/結びの構造で書いた
この企業のESに限り、留意した点は特になし
結果連絡
6月中旬、〆切から1週間後メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・形式、科目
・SPI（言語・非言語/性格）
・科目ごとの問題概要、問題数、制限時間
・言語・非言語...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
・投稿者様の回答率、正答率
・あまり対策していない段階で受けたため、普通に何問か間違えていたと思う...（続きは会員限定）
結果連絡
1次面接と合わせての連絡
1次面接
面接官の数・役職など
1人 若手の社員さん
学生の数
3人
会場
zoom
時間
30分
進め方
・面接の構成、各時間配分
・自己紹介→ESの説明1分→学生+面接官が質問→逆質問1人
・質問は挙手制
質問内容
・"その人の魅力を引き出すような"質問
・逆質問では、コロナ禍でのコンサルティング業界に関して尋ねた
雰囲気と社員・企業の印象
・投稿者様の受け答えに対する面接官の反応
・終始笑顔で接してくれていた
・反応も良い
・他の学生の発...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・魅力を引き出すような質問ができていた
結果連絡
6月下旬、面接より1週間後マイページにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人 ベテランの社員さん
学生の数
4人
会場
zoom
時間
30分
進め方
・面接の構成、各時間配分
・自己紹介→ESの説明1分→学生+面接官が質問→志望動機
・学生から学生へ...（続きは会員限定）
質問内容
・ESに関する質問は1次と同じ
・志望動機は、「技術的な視点ではなくビジネスの視点で世の中を見たい」...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・投稿者様の受け答えに対する面接官の反応
・面接官2人はES担当と志望動機担当に分かれており、前者は...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・魅力を引き出す質問ができた
・落ち着きがあった
結果連絡
GDと合わせての連絡
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
NRIの採用で行うGDで、どのようなお題が良いか
所要時間
40分
参加者
学生4人 面接官1人（採用担当）
内容
・資料の有無と内容
・資料なし
・GD中の面接官の様子、関わり方
・GD中、面接官は一才口出ししない...（続きは会員限定）
結果連絡
7月末、GDより一週間後メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
9月上旬
実施日数・勤務時間
5日間 9～19時（残業はできないので、最終日前日はzoomでほぼ徹夜した）
内容
・全体の参加人数、グループの人数、分け方
・1班4, 5人で全4班の20人弱、分け方は予め決められて...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東大慶應
待遇
交通費宿泊費支給
給与は5日間で5万円
昼食支給
その他、飲み物が何かしらのタイミングで頂くことが多...（続きは会員限定）
印象・その他
・企業、社員、学生の印象
・穏やかな社員さんが多い
・参加する学生はコンサル志望の人も、そうでない人...（続きは会員限定）
結果連絡
9月中旬、インターン参加より一週間後電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
4人x2 部長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
20分x2
進め方
・面接の構成、各時間配分
・進行役の部長が1名が中心に質問を投げかけ、その後3人の部長が補足の質問を...（続きは会員限定）
質問内容
・1回目
・自己紹介+志望動機+自己PRを3分で説明
・志望動機に関しての深堀、エピソード
・研究に...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・面接会場の雰囲気
・非常に厳格
・投稿者様の受け答えに対する面接官の反応
・厳しい質問や斜め上から...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
できる限りの準備をしていったため、ある程度落ち着いて返答することができた。
志望動機から過去のエピソ...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬、面接より2日後メールにて
4次面接
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分
進め方
・面接の構成、各時間配分
・人事担当の方が進行役
・役員の方が順番に質問を投げかける
質問内容
・志望動機+なぜコンサルか+なぜNRIか
・1人目
・志望動機に関しての深堀
・やりたい業界と課題、...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・面接会場の雰囲気
・部長面接と変わらず厳格
・投稿者様の受け答えに対する面接官の反応
・すぐに指摘...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・部長面接の時と特に変わらず、徹底的に企業分析や自己分析を行なったこと
結果連絡
人事面接と合わせての連絡
面接官の数・役職など
4人 人事担当1人と役員3人
5次面接
面接官の数・役職など
1人 人事担当
学生の数
1人
会場
応接室
時間
15分
進め方
・面接の構成、各時間配分
・自己紹介→雑談
質問内容
・役員面接の感想
・NRIの弱み
雰囲気と社員・企業の印象
・面接会場の雰囲気
・非常に和やか
・投稿者様の受け答えに対する面接官の反応
・面接というよりはカジ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考要素はあまり感じられなかった
結果連絡
11月下旬、面接より翌日電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
採用担当の方に紹介して頂いて
人数・役職（年次）
1人・入社3年目（同じ方に2回）
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
11月下旬、最終面接から2日後電話にて
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
賢さと人柄のバランスの良さ、及び根性が見られていたと思う。一般的に就活生がコンサルに対して思う論理的思考だけが重要なわけではなく、コンサルティングというお仕事がクライアントの人と接する仕事であり、泥臭...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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