エントリーした企業について
社名
アクセンチュア
部門(職種)
デジタルコンサルタント職
選考時期
2019年11月〜2020年3月
選考について
選考ステップ
説明会 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
2019年11月
所要時間
3時間程度
内容
自身の大学出身の社員さんが主催した説明会でした。
内容は、簡単に企業説明と座談会がありました。
学生...（続きは会員限定）
印象・その他
同大学での説明会でしたので、非常にフランクに始まり、終始なごやかだったのを覚えています。エントリー前...（続きは会員限定）
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2019年11月中旬
実施日数・勤務時間
1時間程度、電話での面談でした。
内容
電話で、エントリーシートの内容や自身の志望動機に関して事細かに質問されました。名目上、電話面談なので...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
自身と社員さんのみ
待遇
特になし
印象・その他
この電話面談もある意味選考の一部であったらしく、少し社員さんの真剣さが伝わってきたように感じます。
結果連絡
特になし
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
趣味・特技について (50 文字)
どのような軸で就活活動を行っていますか。(400 文字以内)
「...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
結論ファーストで、書くことを意識しました。また、文字数が多いため、自身の思いと企業理念との整合性を保...（続きは会員限定）
結果連絡
提出から1週間後の2019年11月下旬、メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱形式、問題数は言語52問で非言語は35問でした。
難易度・対策・ボーダーライン
自身の正答率はどちらも8割くらいです。
参考書を用いて3周くらい対策できれば、通過できると思います。
結果連絡
ES提出とともに行い、1週間後の2019年11月下旬、メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
1人で、マネージャーの方でした。デジタル部門所属の方でした。
学生の数
8人
会場
本社の一室でケース問題を解き、その後個室で1対1で面接がありました。
時間
ケース問題が20分、面接が45分でした
進め方
ケース問題の内容「小学校高学年の英語教育の導入について、定量的な視点も含めて、課題点をあげ、解決策を...（続きは会員限定）
質問内容
ケース問題について
志望動機
どのような研究をしているか
ITリテラシーはどれほどあるか
将来的に、...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
ケース面接の会場では、全員緊張しており、空気が張り詰めていました。
個人面接の会場では、はじめは険し...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ケース面接で結果が決まっていると思います。企業理念である「Talk straight, Think...（続きは会員限定）
結果連絡
面接後すぐ、その場で
2次面接
面接官の数・役職など
1人でディレクターの方でした。デジタル部門の方です。
学生の数
1人
会場
1次面接と同様、個室で1対1で面接でした
時間
30分程度
進め方
はじめに自己紹介をした後、志望動機などを質問されました。
15分後、逆質問をお願いされましたが、ずっ...（続きは会員限定）
質問内容
志望動機
これからのアクセンチュアに必要なこと
アクセンチュアと競合他社との違い
アクセンチュアの特...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
少し険しい顔をしていましたが、面接においてやりづらさはありませんでした。単に面接官が疲れているだけの...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
この職種だからこそできること、やりたいことをはっきりと伝えられなかったと思います。また、自身の長所の...（続きは会員限定）
結果連絡
選考後4週間後、2020年2月メールにて
3次面接
面接官の数・役職など
1人、ビジネス職のディレクターの方でした(ビジネス職での再面接)
学生の数
1人
会場
オンラインでの面接でした。
時間
30分程度
進め方
はじめに、オンライン面接に当たっての注意がありました。
その後、お互いに自己紹介を行い、面接を開始し...（続きは会員限定）
質問内容
志望動機
これまで頑張ってきたこと
アクセンチュアでどのようなバリューを出すことができるのか
どのよ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官の方は、終始和やかな方で、話して楽しかったのを覚えています。
非常に自信に興味を持って話を聞い...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
デジタル職の面接での失敗をもとに、どうしてアクセンチュアで働きたいのか、アクセンチュアでなくてはいけ...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から2週間後、2020年3月下旬、メールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
2020年10月上旬、自身の研究室の先生を通して
人数・役職（年次）
1人、9年目のマネージャの方でした
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
最終面接から2週間後
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
自身の意見をはっきりと伝えることができるか、またITを用いてこの世の中を本気で変革したいのか、この2点を一番見られていたように感じます。前者は、企業理念から来るもので、どの選考ステップにおいても、意見...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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