エントリーした企業について
社名
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
部門(職種)
コンサルティング部門
選考時期
2020年10月~11月中旬 大学3年
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 1次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 2次面接
説明会
開催時期（参加回数）
1回 2020年10月
所要時間
1時間
内容
企業説明と質疑応答
コンサルタントが1人と人事が1人
学生の数200名ほど
オンラインで実施
質問は...（続きは会員限定）
印象・その他
先着順で参加可能。
説明会に参加しないとその後の選考に進むことができない。
企業説明はEYが作成した...（続きは会員限定）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
マイページから提出
・コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
結論ファーストと構造化。
コネクテッドを重視しているため、チームで成し遂げたことを書いた。
指定文字...（続きは会員限定）
結果連絡
10月下旬 メールにて 締め切り5日後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱
言語、非言語、性格
難易度・対策・ボーダーライン
他コンサル企業などで玉手箱の練習をすれば問題ないレベル。
SPIノートの会からでている問題集で対策
結果連絡
10月下旬 メールにて 締め切り5日後
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
ある社会課題を公的立場から解決。
所要時間
1時間
参加者
学生7人 面接官1人
内容
ブレークアウトルームでディスカッション。
時間が余ったら選考官に質問可能。
資料はなし。
GD中は選...（続きは会員限定）
結果連絡
10月下旬、選考の翌日 メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
2人、想定されるポジションはマネージャー
学生の数
一人
会場
オンライン
時間
40分程度
進め方
アイスブレイクの後、志望動機、ガクチカ、事前に収録したフェルミに関して深堀。
最後に逆質問を10分ほ...（続きは会員限定）
質問内容
オーソドックス。
事前に録画したフェルミの反省点。
フェルミでなぜこの切り口、数字を使ったのか。
学...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
基本的に和やかな雰囲気だが、深堀をする際に少し雰囲気が固くなった。
選考を左右したポイント・その他
事前に提出したフェルミをもう一度やり直して発表した。
コネクテッドを重視しているため、一緒に働きたい...（続きは会員限定）
結果連絡
11月上旬、選考翌日 メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
11月上旬
実施日数・勤務時間
3時間
内容
一グループ6人、ブレークアウトセッション。
課題を発表され、グループで自己紹介をして開始。
配布資料...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
早慶、旧帝、東京大学など
待遇
なし。
印象・その他
選考官はカメラオフでマイクミュート。
学生もGD慣れしており、優秀な人しかいなかった。
担当以外の社...（続きは会員限定）
結果連絡
11月上旬、当日 メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人 パートナー
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
パートナー40分、人事20分
進め方
自己紹介の後、ESに限らず質問と深堀、逆質問。
質問内容
ESに書いていないことも聞かれた。（挫折経験やEYSCの良い点と悪い点、コンサルに必要な資質など）...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官は少し硬い雰囲気。
選考を左右したポイント・その他
ESに書いていない内容でもしっかりとロジカルに答えられるか、他者と比べたEYSCの特徴。
結果連絡
11月上旬、翌日 メールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
チームの中でリーダーシップを取って動けるかという観点は見られていたように感じる。グループディスカッションやワークショップでは、人数が多いため、その中でしっかりと存在感を出し、議論を進めていけるかは重要...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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