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P&Gジャパン 20卒 本選考レポート

. エントリーした企業について

社名 P&Gジャパン
部門(職種) Sales(営業統括)
イベント名 CEO Challenge
選考時期

. OB訪問について

OB訪問はしましたか?

. 内定後について

内定

. 選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。

. 選考について

選考ステップ

筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 説明会 → グループディスカッション → エントリーシート → 1次面接 → エントリーシート → その他の選考(ジョブ・インターンなど) → 2次面接

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 自宅のPCで受験する企業オリジナルのテスト(ピークパフォーマンス・アセスメント(性格)70問程度、リーズニング・スクリーン・テスト(図形)10問程度)。
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 7月上旬、受験の次の日、メールにて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 貸会議室で受験する、企業オリジナルのマークテスト。国語、算数、英語の3種類であり、電卓の使用が認められた。各30問程度、時間は45分程度だった。
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 7月中旬、受験から一週間後、メールにて

説明会

開催時期(参加回数) 1回
所要時間 1時間程度
内容
印象・その他

グループディスカッション

課されたテーマ・お題
所要時間 30分程度
参加者 学生4人、面接官1人
内容
結果連絡 8月上旬、受験から2週間後、メールにて

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法 1)あるグループに参加し全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を話してください。2)あなたが誰かに知識やスキルを教えなければならなかった時の例を挙げてください。どのようなアプローチを取り、結果はどのようなものでしたか。
GD通過者のみ、控室でサプリメンタルシート(ES)に記入した。GD参加前にメールでこれら設問の内容は知らされているため、事前に考える時間はある。そのため、別の用紙やwordファイルで提出している学生もいた。
ES記入時に留意した点
結果連絡 面接材料のためなし

1次面接

面接官の数・役職など 1人
学生の数 1人
会場 小会議室
時間 30分程度
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 8月上旬、受験より2週間後、メールにて

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法 1)あるグループの中で、あなたが下した難しかった決定についてお話ください。その決定に至るまでにどのような手順を踏み、結果はどのようなものでしたか?2)他者とともに何かに取り組む上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができた例を話してください3)変化に対処になければならなかったときのことを話してください。その変化を乗り越えるために何をしましたか、あるいは何を使いましたか。インターン参加前に、wordファイルに保存しメールでの提出を求められた。
ES記入時に留意した点
結果連絡 面接材料のためなし

その他の選考(ジョブ・インターンなど)

開催時期 9月中旬
実施日数・勤務時間 3日間
内容
参加者の在籍大学
待遇
印象・その他
結果連絡 インターン最終日に面接日程の調整

2次面接

面接官の数・役職など 面接官4人 sales職の役員クラス
学生の数 学生1人
会場 小会議室
時間 1時間程度
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 10月上旬、受験から5日後、メールにて

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