エントリーした企業について
社名
キーエンス
部門(職種)
ビジネス職
選考時期
2018年2月下旬〜4月上旬、学部4年〜5年
選考について
選考ステップ
説明会 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 説明会 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
2月下旬
所要時間
1時間半程度
内容
説明会&選考会
学生は100人程度いた。
社員は司会進行で人事の方が2名。
会場の雰囲気はやや緊張感...（続きは会員限定）
印象・その他
選考に進むためにはこの説明会&選考会に参加することが必須。
20秒で自己pr。
面接官は頷きながら聞...（続きは会員限定）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
spi
言語、非言語、性格検査
難易度・対策・ボーダーライン
正答率は6〜7割。ボーダーは高くない。
結果連絡
1週間以内
1次面接
面接官の数・役職など
2人、中堅
学生の数
3人
会場
小会議室
時間
1時間程度
進め方
自己紹介
フェイスシートを基にした質問
論理性チェックの質問
説得面接
振り返り
面接官の役割は1名...（続きは会員限定）
質問内容
面接の前に書くフェイスシートでどの営業マンのタイプがあっているか選ぶ。それについての論理性を面接時に...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官のリアクションはあまり大きくない。
ブースは中くらい大きさの部屋。
選考を左右したポイント・その他
最後まで諦めずに説得する姿勢を貫けるか
結果連絡
翌日、メールで
2次面接
面接官の数・役職など
2人、真ん中にビデオカメラ、中堅
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
1時間程度
進め方
面接前にフェイスシートとキャリパーを行う。
前半は価値観の深掘り
後半は能力の深掘り
面接官の役割は...（続きは会員限定）
質問内容
前半は今までの人生から価値観を見られる。
いわゆるガクチカや、課外活動でのエピソードなどを深掘りしな...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は静かな感じ。
面接官の反応は普通。
選考を左右したポイント・その他
内容の強さを見られている気がする
結果連絡
1週間以内、メールで
説明会
開催時期（参加回数）
3月下旬〜4月上旬
所要時間
1時間半程度
内容
商品説明会&社員座談会
広い部屋。
印象・その他
キーエンスの商品や社員の方と直接触れ合うことで志望度が高まるいい機会。
選考要素は無し。
3次面接
面接官の数・役職など
1人、人事の方
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
45分程度
進め方
最初に内定連絡。その後今後の話や振り返り。
人事の責任者の方1名と話す。
いつものブース。
質問内容
質問はなぜキーエンスを受けたのか、他の企業をどういう風に見ているのかが中心。第一志望ではないことを伝...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接の雰囲気は和やか。
面接官は一社会人として対等に話してくださった。
選考を左右したポイント・その他
内定連絡なので、とくになし
結果連絡
その場で直接
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
その場で直接
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
キーエンスでは第一志望かどうかは重視されず、営業マンとして素質があるかを最優先で選考される。志望度を聞かれたときはその志望理由が論理的かどうかを判断されているような気がした。
論理的思考や口のうまさも...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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