エントリーした企業について
社名
キーエンス
部門(職種)
コンサルティングエンジニア職
選考時期
2019年2月~4月、修士1年
選考について
選考ステップ
説明会 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 説明会 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
1回(2月中旬)
所要時間
2時間
内容
・会社説明、選考プロセスの説明(30分)
・エンジニア職の社員座談会
：学生を3グループに分け、人事...（続きは会員限定）
印象・その他
・企業の印象
：合理的、時間をきっちり守る
・社員の印象
：どんな質問にも答えてくれる
・学生の印象...（続きは会員限定）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
テストセンターのSPI(言語・非言語)
難易度・対策・ボーダーライン
ボーダーはそんなに高くない印象
説明会での性格検査が重視されているらしい
結果連絡
2月下旬、受験から3日後
1次面接
面接官の数・役職など
1人(技術系社員)
学生の数
2人
会場
企業オフィス
時間
1時間半
進め方
待合室にてフェイスシートの記入。
資料読解型のケース問題を解く。
それらをもとに、30分間のグループ...（続きは会員限定）
質問内容
フェイスシートに記入した自分の強みの中から一つ選ばれ、それに関するケース質問
資料読み込み型のケー...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
緊張しているか、緊張しないように素の自分を出してなど積極的な声掛けをされたので、とても和やかな雰囲気...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
論理的に回答することを心がけました。いろいろな選択肢がある中で、答えをどのようなプロセスを用いて決め...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日、メール
2次面接
面接官の数・役職など
2人(人事と技術系)
学生の数
1人
会場
企業オフィス
時間
2時間
進め方
・待合室にてフェイスシートを記入する
・キャリパーという性格検査を受験する
・履歴書とフェイスシート...（続きは会員限定）
質問内容
・面接を録画しても良いかの確認
・自己紹介 、深堀（現在の大学を選んだ理由やこれまでの経験における進...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やか、一次よりは厳しめ
選考を左右したポイント・その他
研究は分かりやすく伝えることを心がけました。
しかし、技術系の社員もいるのでかなり突っ込まれます。...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日、メール
説明会
開催時期（参加回数）
3月下旬
所要時間
4時間
内容
・企業説明（全体）
・業務説明（職種ごとに）
・社内見学（職種ごとに）
・座談会
大阪の本社ビルで開...（続きは会員限定）
印象・その他
説明会や見学時の参加姿勢を評価されている様子はありませんでした。
キーエンス本社に行く機会はほとんど...（続きは会員限定）
3次面接
面接官の数・役職など
2人(人事と技術系)
学生の数
1人
会場
企業オフィス
時間
1時間
進め方
待合室で、フェイスシートの記入。現在の選考状況や企業選択の軸について。
それをもとに面接を受ける。
質問内容
・自己紹介
・他社選考状況
・会社選びの軸
・会社に入ってからやりたいこと
・キーエンスの志望度
・...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に厳かな雰囲気であった。
少しでも矛盾したことを言うと追及が飛び、特に選社軸と志望企業の解離が少...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選社軸と他社選考状況については、一貫性がないと判断されると厳しく突っ込まれたため、これまでの経験を踏...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日、電話
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
キーエンスとの性格のマッチングと論理的思考能力が重視されたと思います。
性格のマッチングについては、性格検査を何回も受け、キャリパーという独自の検査も取り入れているので、ミスマッチがあれば選考は進まな...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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