エントリーした企業について
社名
キーエンス
部門(職種)
コンサルティングエンジニア職
選考時期
2019年3月上旬~4月上旬、修士1年
選考について
選考ステップ
説明会 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 説明会 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
1回
所要時間
2時間
内容
・会社説明
・社員(3名)による座談会
・質問会(何でも聞いてよい)
・フェイスシートの記入
・性格...（続きは会員限定）
印象・その他
参加必須である。
社員は明るく、かつ真面目そうな方々だった。技術職の社員さんが目の前で商品を紹介して...（続きは会員限定）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
spi 言語・非言語のみ
難易度・対策・ボーダーライン
私は5割程度しか解けず、ここで落ちたと思った。同じような人が周囲にもいたが、足切りされている人は一人...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日、性格診断の結果とあわせてメールで
1次面接
面接官の数・役職など
1人、部長クラス
学生の数
3人
会場
小会議室
時間
30分程度
進め方
受付を済ませた後、Face sheet 1というものを記入する。
→自身の強みや研究テーマ、資格など...（続きは会員限定）
質問内容
アイスブレイクの後「先ほどのケース問題について自分の考えを3分程度で話してください」と言われ、自分の...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接会場はとても広く感じた。面接官1対学生3だが、緊張感がある。
しかし面接官は終始学生の話をじっく...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
論理的な思考力を持ち、なおかつその思考をアウトプットできるかどうか。
私は外資コンサルを受けていたの...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人、部長クラス・中堅クラス
学生の数
1人
会場
応接室
時間
計2時間半
進め方
受付を済ませた後、Face sheet 2を記入する。
→研究に関する深堀、他社選考状況、選社軸、趣...（続きは会員限定）
質問内容
まずはじめにビデオ面接であることの説明を受け、ビデオを回していいか尋ねられる。
次に30秒程度で自己...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
緊張感が漂うが、面接官2人はとても学生の声に耳を傾けてくださった。
選考を左右したポイント・その他
質問に対してできるだけ早く答え、矛盾のない答えをだした点。
3つの要素を聞かれてから15秒以内に答え...（続きは会員限定）
結果連絡
翌営業日、メールと電話で
説明会
開催時期（参加回数）
3月中旬
所要時間
4時間
内容
新大阪にある本社で行われる、参加必須の会社見学会。
しかし選考とは一切関係ない。
はじめに会社説明が...（続きは会員限定）
印象・その他
社員さんは学生の名前も顔も把握しておらず、メモも取らない。そのため本当に選考には関係ないと思われる。...（続きは会員限定）
3次面接
面接官の数・役職など
1人、人事トップ
学生の数
1人
会場
応接室
時間
1時間程度
進め方
受付を済ませた後、Face sheet 3を書く。
→選社軸、他社状況、勤務地の志望、研究内容など...（続きは会員限定）
質問内容
ほとんどが雑談であった。
後半は
・家族は何て言っているか
・他の会社に内定したらどうするのか
など...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常にリラックスした雰囲気を作ってくださった。
もちろん気を抜いたわけではないが、今までの面接とは違...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
今まですべての面接や性格診断が総合的に優れていた点。
また、第一志望であることをしっかりと伝えた点。
結果連絡
その場
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月上旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
論理的思考力とアウトプット。元気よく話し、好感を持たれる人間であるか。
これらは特に重要視されていると感じた。選考を通して、キーエンスの社員は頭の回転が速く、意見を共有するのが上手いと感じた。また、人...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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