三菱商事 総合職 19卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次

エントリーした企業について

社名

三菱商事

部門(職種)

総合職

選考時期

2018年3月~6月上旬
三菱商事 総合職 19卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • 頭の良さが、他の商社に比べて重視されていたように感じる。 また自分の中できちんと軸をもって考えられるか、誠実でまじめで明るい印象をきちんと伝えられるように努めた。 学生時代の話をするときも、どのように...

選考について

選考ステップ

説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接

説明会

開催時期(参加回数)
2回
所要時間
2時間程度
内容
女性に向けたセミナー BtoCビジネスに携わる社員さんのお話を聞くセミナー
印象・その他
どの説明会も三菱商事の誠実でまじめな社風が伝わってくるとても良いものだった。また実際に、たくさんの社...(続きは会員限定)

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
・これまでの学生時代に挙げた実績、経験なんでも(50文字以内) ・他者を巻き込んで共通の目的にむけて...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
最初の設問に関しては短く簡潔に書くこと。全体を通しては言葉のミスがないこと。面接はESの深掘り中心に...(続きは会員限定)
結果連絡
2~3週間後、3月末、メールにて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
SPI、言語、非言語、構造把握、英語、性格 他の企業のSPIと同じく、テストセンターで受けるもの
難易度・対策・ボーダーライン
7~8割程。 周りにあまり落ちている人がいなかったため、ボーダーはさほど高くない模様。ナツメ社の対策...(続きは会員限定)
結果連絡
2~3週間後、3月末、メールにて

1次面接

面接官の数・役職など
2人 30~40代社員
学生の数
1人
会場
壁で仕切られたブース
時間
20分弱
進め方
移動まで社員さんとアイスブレイク。 2人の社員さんがまんべんなく質問を投げてくる。 圧迫の雰囲気では...(続きは会員限定)
質問内容
・ESの深掘り、主に学生時代に最も頑張ったこと ・商社の志望理由 ・三菱商事に入ったら何がしたいか
雰囲気と社員・企業の印象
隣の会話がかなり聞こえる程壁が薄い。面接官はそんなに笑わず、静かに頷く。論理的に、簡潔に伝えることに...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
簡潔にハキハキと笑顔で面接官の目を見て伝えることに注意。 硬い雰囲気だが物おじせずに笑顔を絶やさない...(続きは会員限定)
結果連絡
当日夕方、メールにて

2次面接

面接官の数・役職など
2人 40~50代社員
学生の数
1人
会場
薄い壁で仕切られたブース
時間
小論+小テスト30分、ケース面接20分
進め方
最初に三綱領に関する小論20分、小テスト5分。 そのあと移動し、面接官の出すお題にてケース面接20分...(続きは会員限定)
質問内容
ケース面接「純喫茶の経営立て直し」 小論「所期奉公についてあなたが抱いている社会の問題」
雰囲気と社員・企業の印象
小論とテストは教室のような場所で多参加者と一緒に受ける。 時間制限が厳しく、みんな必死に問題を解く。...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
小論は時間がないので、とりあえず論理的に書きたいことをどんどん埋めること。小テストはさらに時間がない...(続きは会員限定)
結果連絡
当日2時間後、メールにて

3次面接

面接官の数・役職など
2人 役員50代後半?
学生の数
1人
会場
応接室のような場所
時間
1時間程度
進め方
アイスブレイクもあまりなく、すぐに学生時代に頑張ったことの深掘りが始まる。 2人どちらもまんべんなく...(続きは会員限定)
質問内容
・学生時代に頑張ったことの深掘り ・大学時代に勉強したこと ・自分の所属団体での役回りなど、学生生活...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
面接官はまじめな雰囲気でひたすら聞いている。3度の面接の中で最もかたい。少し笑う場面も見られるが、基...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
人事面談は選考に入っていないというが、定かではない。役員面接で落ちてしまったのだが、最後に熱意や志望...(続きは会員限定)
結果連絡
2週間後、メールにて

OB訪問について

OB訪問はしましたか?

あり

開始時期・人脈

3月から、大学のOBOG名簿より

人数・役職(年次)

3人、昨年度の人事方、20代後半のOGさん

質問した内容

役に立った点

内定後について

内定

なし

選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)

頭の良さが、他の商社に比べて重視されていたように感じる。 また自分の中できちんと軸をもって考えられるか、誠実でまじめで明るい印象をきちんと伝えられるように努めた。 学生時代の話をするときも、どのように...(続きは会員限定)

面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。

面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)

各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)

どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?

社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)

これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)

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