デロイトトーマツ/コンサルティング 経営コンサルタント職 18卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次

エントリーした企業について

社名

デロイトトーマツ/コンサルティング

部門(職種)

経営コンサルタント職

選考時期

2016年11月~2017年3月
デロイトトーマツ/コンサルティング 経営コンサルタント職 18卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • ・ケース面接においては、どのような前提をもとに考えているか、全体像を把握して問いに答えられているか、ディスカッションをもとに違う観点が与えられたときに吸収して一段上の解を導くことができるかという点が見...

選考について

選考ステップ

説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → エントリーシート → 3次面接 → 4次面接

説明会

開催時期(参加回数)
1回
所要時間
2時間
内容
社員は壇上に2名、学生は全体100人程度 ・業界および会社説明 ・グループワーク(1グループ5人)...(続きは会員限定)
印象・その他
説明会に参加しないとエントリーシートを提出できないが、説明会時点で社員が学生の様子を見ている感じはな...(続きは会員限定)

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
1次面接の前 ・あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
論理的な文章構成(結論ファーストや構造化)を他の業界の場合より強く意識した。
結果連絡
12月上旬、メールで

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
TG-WEB(言語、判断推理、英語)
難易度・対策・ボーダーライン
・標準的なTG-WEBであったが、コンサル業界は筆記の足切りが高いことを聞いていたため、どの科目も高...(続きは会員限定)
結果連絡
12月上旬メールで

1次面接

面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
45分程度
進め方
短時間であったため、逆質問の時間は設けない旨が最初に言われ、速やかに面接に入った。
質問内容
・自己紹介 ・今までで一番力を注いだこと ・なぜそれ頑張ったのか ・志望動機 ・(深掘りとして:なぜ...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
和やかな雰囲気であった。
選考を左右したポイント・その他
結論ファーストで端的に述べた。説明不足で伝わっていないなと感じた場合にのみ適宜詳細な説明を付け加えた...(続きは会員限定)
結果連絡
12月中旬メールで

2次面接

面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
90分
進め方
ケース面接 ・前半の時間で設問とニュース記事が配布され、記事の内容をもとに考えて設問に解答した。 ・...(続きは会員限定)
質問内容
テーマは「AIのホワイトカラーの淘汰」 ・AIを企業活動に用いることのメリット・デメリット ・AIが...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
・淡々と議論をした
選考を左右したポイント・その他
追加質問に対して構造化して答える切り返しができた
結果連絡
1月中旬メールで

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
・あなたは、コンサルタントという職業を選択しようとしていますが、その理由をこれまでの学業、人生経験や...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
志望動機を3つに構造化して書いたが、どれも論理的な構成になるよう留意した。
結果連絡
2月下旬

3次面接

面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
60分程度
進め方
質問したい事項が向こうには既に決まっていて、余った時間はすべて逆質問に充てられていた。
質問内容
・ESに書いてある志望動機を簡潔に説明して 以下、志望動機の深掘り ・普段研究をやってると思うけどな...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
丁寧に応対してくれた。
選考を左右したポイント・その他
簡潔さとわかりやすさの塩梅は意識した。
結果連絡
2月下旬電話で

4次面接

面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
60分程度
進め方
就活の軸や保有資格などに関するアンケートを待合室で記入したのち、面接が開始する。
質問内容
・就活の軸に関して簡単なアンケート記入 ・志望インダストリーに関してDTCがどう関与しているかの状況...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
Q&Aの形式ではなく、楽しく雑談するような雰囲気に近かった
選考を左右したポイント・その他
今までの面接で良いパフォーマンスを発揮していたこと、志望動機が明確であったこと
結果連絡
3月下旬

OB訪問について

OB訪問はしましたか?

なし

内定後について

内定

あり

内定連絡時期

4月上旬

内定後の課題

選考中・内定後の拘束状況

選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)

・ケース面接においては、どのような前提をもとに考えているか、全体像を把握して問いに答えられているか、ディスカッションをもとに違う観点が与えられたときに吸収して一段上の解を導くことができるかという点が見...(続きは会員限定)

面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。

面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)

各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)

どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?

社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)

これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)

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