企業紹介
フィリップ モリス ジャパンとは
フィリップ モリス ジャパンは、世界180か国でたばこ事業を展開し、「マールボロ」「ラーク」などの数々の人気ブランドを取り扱うフィリップ モリス インターナショナルの日本法人です。2014年には、たばこ葉を燃やさずに加熱する新製品「IQOS」の販売をスタートし、さらに大きな躍進を遂げています。
フィリップ モリス インターナショナル（スイス）本社
Designing a Smoke Free Future - 煙のない社会を目指して
私たちフィリップモリスは1985年に日本でビジネスを開始してから、高品質で革新的な製品を、日本の成人喫煙者に向け販売するとともに、地域にも社会的責任ある企業となるよう、努めてきました。そして今、時代が大きく変化していく中、私たちは流れに身をゆだねるのではなく、新しい方向性を打ち出し、大きな1歩を踏み出しました。常識を覆し、想像をはるかに超えた会社への変革を目指しています。私たちが力をいれているのは、「加熱式たばこ」を含む煙の出ない製品の開発です。葉を燃やさずに、熱することで煙は出ず、加熱式たばこから発生する有害性成分の量は、紙巻たばこの煙と比べて、極めて少なくなります。よりクリーンで、リスクの少ない未来を創造するために、私たちのトランスフォーメーションの旅はすでに始まっています。煙のない社会の実現はたやすいことではないかもしれませんが、私たちはできると信じています。「これがすべてを変える」ことを信念に、多様性あふれるフィリップ モリス ジャパン従業員一丸となって、この社会的革新を加速度的に進化させていきます。
PMJのビジョン「煙のない社会を目指して」
社員紹介
Kurosawa Ayaさん / 2017年入社
マーケティング部門、マーケティングエグゼクティブ
インターンシッププログラム「INKOMPASS」を通し、新卒としてフィリップ モリス ジャパン（以下PMJ）へ入社。INKOMPASS期間中はIQOSフラッグシップストア立ち上げに関するプロジェクト、そして紙巻たばこ製品のデジタルプラットフォーム建立に関するプロジェクトに携わる。INKOMPASSで経験した、オンラインとオフラインにおけるプロジェクトを通し、マーケティングに興味を持ち、2017年にマーケティング職として入社。
現在している仕事を具体的に教えてください
入社後1か月間の研修期間を経て、フラッグシップストア・チームで働いていました。フラッグシップストアとは旗艦店のことで、現在日本には9店舗のIQOSフラッグシップストアがあります。私はその中でも、来店促進へのキャンペーン企画や店舗でのイベントやワークショップの企画と遂行業務を担当しました。チームに入ったのは5月のゴールデンウイーク明けの頃で、ちょうど母の日イベントが終わったころでした。私はさっそくその翌月にある父の日に向けたイベントを担当することになったのですが、入社したばかりでまだビジネスもよく理解できていなかったため、アイデアベースでしか物事が考えられませんでした。そんなとき上司や先輩が、自分のアイデアをどうビジネスに落とし込むか、タイムラインの組み立て方や、他チームや業者への依頼の仕方などを教えてもらうことができ、入社3か月目で自分のイベントを成功させることができました。フラッグシップストアのイベントやワークショップ等の企画だけではなく、LINE、Instagram、ウェブサイトなどIQOSが持つオンラインプラットフォームとフラッグシップストアを連携させた製品の販売促進の立案などを行いました。裁量権のある仕事を任せてもらい毎日楽しく業務を行っています。
この会社を選んだ理由は何ですか？
私はINKOMPASSを経てPMJに入社しました。INKOMPASSは、大学の先輩から勧めてもらい、エントリーしました。初めは非喫煙者の私でも働けるのか気になっていたのですが、INKOMPASSを勧めてくれた先輩も非喫煙者であり、他のインターンシップとは全く違うプログラムだと強く勧めてくれたのが後押しとなり、エントリーを決めました。実際にINKOMPASSプログラムはOGA（WEBテスト合格者が参加する選考会）から大きく異なっていました。OGAは1日がかりで開催され、ディスカッション、インタビュー、筆記、プレゼンテーションなど様々な試験を8名程度のチームに分かれ、ゲームやイベントのような雰囲気の中でこなしていきます。選考過程はすべて英語で行われました。会場にいた候補者も帰国子女や留学生と様々なバックグラウンドの人がおり、通常のインターンシップ選考とは全く違ったので衝撃を受けたのを覚えています。こうして選考会に合格した私は、INKOMPASSインターンとして計2ヵ月間PMJでインターンシップを行ったのですが、INKOMPASS中もインターンとして扱われることは一切なく、年齢や性別に関係なく意見が言えたり、率直なフィードバックを日々受けることができたりして、まるで社員になったかのように業務を行うことができました。そして、INKOMPASS後に内定を頂くことができ入社を決めたのですが、この会社で働きたいと思った一番の理由は、PMJで働く人の良さに惹かれたからです。PMJで働く社員は、国籍や職歴など様々な背景をもつ社員が多くいる多様性に富んだ環境です。実際INKOMPASS期間中に社員から受けたフィードバックは全て一辺倒なものではなく、様々な角度からの指摘でした。また、自分が発した意見について、良いアイデアだったらすぐに採用してもらい、改善点があれば、どう思考すれば良いアイデアを出すことができるか、という点にまで踏み込んでアドバイスを受けることができました。こうした建設的なフィードバックは他企業のインターンシップでも受けたことがなく、入社後の自分の成長が本当の意味で期待できると思いました。また、職種別採用であったというのも強く印象に残っています。INKOMPASS終了後の面談の際に、マーケティングの仕事を是非担当したいと伝えたところ、後日もらったオファーレターには「総合職」などではなく、「マーケティング職」と書かれていました。今まで職種別採用を経験したことがなかった私にとって、入社後の働き方を想像することができ良かったです。
今後どうしていきたいですか
今は他のチャネルを活用したマーケティング活動に携わっています。また、新製品展開の指揮を取るブランド・チームにも貢献してます。そして、いつかはPMJで得た知識をもって、日本以外のマーケットでIQOS拡大ビジネス等に携わることができればと思っています。しかし、今のままではスキル不足というのは重々承知しているので、最近では休日や空いた時間を使い、自主的にデータ分析や統計の勉強会に参加しています。この分野は大学でも勉強していたのですが、ビジネスの文脈に落とし込むと大学の勉強とは全く違った面白さがあり、楽しみながらスキルアップに取り組むことができています。今後はビッグデータをどう活用し読み解くかがカギとなっていくだろうと思うので、PMJでさらに活躍していくために、こうした勉強も日々楽しく続けていきたいです。
Naito Daijiroさん / 2012年4月入社
オペレーション部門 スーパーバイザー ロジスティックス・ディストリビューション
フィールドセールス職として新卒でフィリップ モリス ジャパン（以下PMJ）に入社。入社後は、郊外、繁華街、都心部など様々なエリアで地域密着型の営業活動を行い、3年目に本社オペレーションズ部門に異動。オペレーションズ部門では、国内におけるフィリップ モリス社製品（以下PM製品）の物流管理を担当し、PMJと商社・卸業者の間に立ち、サプライチェーン全体の最適化に従事。プライベートでは、PMJフットサルクラブに所属し、部門を超えた社員同士の交流活動にも積極的に参加しています。
現在している仕事を具体的に教えてください
新卒でPMJに入社してから3年半は、様々なエリアで地域密着型の営業活動を行いました。その後、本社のオペレーションズ部門に異動となり、サプライチェーンという物流管理を担当するチームに所属することになりました。日本国内で販売されているPM製品は全て海外で製造されているため、国内への輸入から市場で販売されるまでの物流を管理することが私のチームの担当領域となります。その中でも私は、PM製品が海を渡って日本国内に入ってきてからの国内における物流管理を担当しています。物流管理といっても、様々な業務がありますが、主な仕事はPMJと商社・卸業者間との調整業務です。具体的な例を挙げると、ある製品の販売希望日をPMJが設定した場合、私はその製品の流通にかかるタイムライン、受注予測、または卸業者側の要望といった、販売フローとそれに携わる人の動きを俯瞰して分析します。そして、PMJが設定した販売希望日が実現可能かどうか吟味したり、難しい場合は解決策や代替案の提案をします。最近では、加熱式たばこIQOSの販売に伴い、新規の流通モデルの構築や流通整備の業務も担当しています。PMJの販売戦略に基づき、たばこ市場という大きなフィールドでサプライチェーン全体の管理に携わることができ、非常にやりがいを感じております。
営業からオペレーションズ部門に配属となった当初は、営業のことしか知らなかったため、ビジネスを理解するのには苦労しました。しかし、周りからのサポートやフィードバックを受け、少しずつ仕事を行っていくうちに、だんだんとビジネスモデルが理解できるようになりました。また、本社勤務だと会議やメールで使用する言語が英語になるので、異動当初は言語面でも苦労しましたが、会社が英語力向上のために英会話教室を手配してくれたり、外国籍の社員をメンター（相談役）に付けてもらい、業務以外の話もするよう促してくれたおかげで、英語力も向上することができました。
この会社を選んだ理由は何ですか？
私が本格的に就活を始めたのは、大学4年生の4月からです。それまでいろいろな企業に挑戦してみようと、金融、商社、メーカーなど様々な業界にエントリーしましたが、志望理由を書いたり、選考を進めていくうちに、本当にこれでいいのかと迷う場面がありました。そこで4年生になったタイミングで、どうせなら納得のいく就活をしようと決意し、「自分と接点がある商材に携わる」という軸を建て、再度ゼロから就活をスタートさせました。喫煙者の私にとって「たばこ」は身近な商材でしたので、たばこ会社も複数エントリーしました。PMJにエントリーした当初に比べ、説明会、面接と選考を重ねるうちに、PMJが求める人材が「自ら考え主体性をもって動ける人」と知り、個人個人の力を生かしてくれる会社なのではないかと思い、惹かれていきました。選考を通過し、現在PMJで働いていますが、自ら考え動ける人かどうかは、PMJでキャリアを築くうえで非常に重要な要素だと感じています。私は入社後フィールドセールス職として仕事をしていましたが、その際教えてもらうのを待つのではなく、自分なりに営業戦略を考えたり、コミュニケーション手法を工夫したりと、自ら考えて積極的に行動するよう心がけていました。キャリア面談の際も自分はこうなりたい、こういう業務に就いてみたいと進んで自分の意見を伝えてき、入社3年目にはフィールド営業職から本社業務へと職責の幅を広げることができました。
今後どうしていきたいですか
現在担当しているオペレーションズ部門・サプライチェーンの業務は非常に奥深く、様々なチャレンジがあり、やりがいを感じていますので、これからもオペレーションズ部門で経験を積んでいきたいです。また、現在は国内の物流を管理していますが、今後は日本に製品がわたるまで、つまり国外の物流管理の仕事に携わることができればと考えています。国外の物流管理の仕事となると、高い英語力やスケールの大きなビジネスを理解する洞察力など、様々なスキルが必要となるかと思いますが、日々挑戦することで、自分のスキルを磨いていきたいです。そして職域の幅を広げていき、将来的にはサプライチェーンで働く社員の育成や能力開発といったピープルマネジメントの仕事にも携わることができればと考えます。
オフィスギャラリー
インターン中は一人ひとり違う仕事を任されますが、チームビルディングワークショップやイベント等もあり、1か月間みんな仲良く働いています！
インターン最終日には、プロジェクトの成果を一人づつ英語で役員にプレゼンテーション（10min+5minQ&A)をしていただきます。
オフィスにはカフェもあり、社員一人一人がいきいきと仕事をしています。
フィリップ モリス ジャパンの特集記事
会社データ
| 設立日 | 1985年3月 |
|---|---|
| 事業内容 | IQOS、マールボロ等の日本で販売されるフィリップ モリス インターナショナル社製の輸入たばこ製品のマーケティング・販売促進活動 |
| URL | https://www.pmi.com/markets/japan/ja/about-us/about-us |
| 住所 | 〒100-6190 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者 | シェリー ゴー |
| 従業員数 | 約1,900名 |
募集情報
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