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こんにちは、今回5大商社に内定をいただいた者です。
選考の結果をメールで見て、お祈り。落選。悔しいですよね。
特に学部３年、大学院１年のの皆さんで選考で落ちて落ち込んでいる方、同じような失敗を繰り返してしまっている方に向けて、この記事を書きました。
でも次の選考では絶対に結果を出したいですよね。大事なのは、なぜ落ちたのかを冷静に分析して、次の選考では同じ失敗を繰り返さないことです。
今回は、選考段階別の落選原因の見つけ方から、ES・面接・最終面接それぞれの具体的な改善方法、そして全力で準備をしても落ちてしまった時の考え方まで、実際に内定を獲得するために必要な全てをお伝えしていきます。
まず冷静になって状況を整理する
感情的になっている間は、まともな分析なんてできません。
だから最初の2-3日は落ち込んでもいいでしょう。ただし、それ以上は時間の無駄です。
気持ちが落ち着いたら、今回の選考を振り返ってみてください。
どの段階で落ちたのでしょうか。ESなのか、面接なのか、最終面接なのか。それによって原因は全然違います。
ESで落ちたなら、書類の問題。面接で落ちたなら、コミュニケーションや準備の問題。最終面接なら、志望度や将来性の伝え方の問題。
段階によって改善すべきポイントが見えてきます。
ES落選の場合：書類と適性検査を見直す
ESで落ちる理由は大体決まっています。
志望動機が薄い、自己PRが弱い、企業研究不足、適性検査の対策不足です。
誤字脱字も、要因には入りますが、１字2字であれば、そこまで影響はしません。
志望動機の問題 ：
「成長したい」「やりがいを感じたい」などの抽象的な理由では誰の心にも響きません。
自己PRの問題 ：
「コミュニケーション能力が高い」「リーダーシップがある」といった誰でも書ける内容ではダメです。
具体的なエピソードと、それがその企業でどう活かせるのかまで書きましょう。
また、「将来、叶えたいことがあなたの会社なら成し遂げられる」といったビジョンを示すことも非常に重要です。
なぜその企業でなければダメなのか、具体的に書く必要があります。
企業研究不足 ：
ホームページを読んだだけで分かった気になっていませんか？
競合他社との違い、その企業の強みや課題、業界での立ち位置は最低限押さえておきましょう。
中期経営計画やOB訪問は非常に重要な企業研究のファクターです。
AIの活用 ：
最近はAIを使ったES改善が効果的です。
「厳しくこのESを評価して」「これが60点のESだとして100点にして」「文章をもっと短くわかりやすく書いて」といったプロンプトで、ESが大幅に改善することもあります。
ここで、「あなたの会社を良く調べてきました！」と面接で伝えることが効果的なわけではなく、面接官に聞かれた際に、答えられるというのが一番理想です。
適性検査による足切り ：
SPI、玉手箱、TG-WEB、C-GABなど、企業によってテストは様々です。
特に大企業では、採用担当者が膨大な数のESを全て読むことはできません。
ESと適性検査を両方課す企業で落選する場合、適性検査の結果で足切りされている可能性が高いです。
最近では 性格検査で落選 する企業も増えています。
一貫性のない回答は信頼性を疑われるため、自分がどういう人間なのかを明確にして、それに沿った回答を心がけましょう。
面接落選の場合：話し方と準備を見直す
面接で落ちるパターンは決まっています。
準備不足、緊張による話しすぎ、一方的な話し方です。
準備不足 ：
「なぜうちの会社を志望するんですか？」「あなたの強みは何ですか？」「学生時代に頑張ったことは？」これらの基本質問をスラスラ答えられないようでは話になりません。
想定質問への回答を何度も練習し、友達や家族に面接官役をやってもらって実際に声に出して練習してください。
話しすぎの問題 ：
緊張すると何の問いに対して何を答えているのか分からなくなり、面接官が聞いていないことまで話してしまいがちです。
私が意識していたのは「 さすがに短すぎるか 」くらいで答えることです。
短すぎるかもと思うくらいが、実は適切な長さだったりします。
短く、簡潔に答えることで面接官も聞きたいことが’思い浮かびやすくなり、会話ベースの面接に持ち込むことができるのです。
また、簡潔に答えると聞いて欲しい内容に誘導もしやすくなりますよ。
面接後の振り返りが重要：
面接後は必ず振り返りをしてください。
何を聞かれ、どう答え、面接官の反応はどうだったか。
日にちが経つと忘れるため、帰りの電車でスマホのメモに記録しましょう。
この記録が次の面接で必ず役に立ちます。
面倒でも、この一手間が合否を分けることが多いのです。私は、以下のような項目をメモしていました。
面接官A：ガクチカをそこまで頑張れたあなたの原動力って何？
私：えーっと、具体から回答してしまい、長々話してしまった。
面接練習にて：
模擬面接官：総合商社を志望する志望動機は？
私：〇〇です。
模擬面接官：それ、メーカーでもいいんじゃない？
私：…
その場では、うまく対応できたかもしれませんが、それは、その気になっているだけかもしれません。
なので、ちょっとでもつまづいたところをメモしておくと、面接の完成度がどんどん高くなっていきますよ！
最終面接落選の場合：本気度と将来性を見直せ
最終面接まで行けたということは、基本的なスキルや知識は認められています。
問題は志望度の高さや、将来的な成長可能性の伝え方です。
「第一志望です」と口では言っても、それが本当に伝わっているかどうか。
なぜその企業じゃないとダメなのか、入社後にどんな貢献をしたいのか、5年後10年後にどうなっていたいのか。
ここがあいまいだと最終面接では勝てません。
逆質問も重要 です。
「特にありません」なんて答えたら一発アウト。
その企業に対する本気度が疑われます。
事業内容、企業文化、キャリアパス、将来の展望、聞きたいことはいくらでもあるはずです。
同じ失敗を繰り返さないために
原因が分かったら、次は対策です。
同じパターンで落ち続ける人は、この対策が甘い。
ESで落ちた人は、内定をもらった先輩のESを読ませてもらいましょう。
自分のESと何が違うのか比較してみてください。
大学のキャリアセンターで添削してもらうのもいいでしょう。
面接で落ちた人は、とにかく練習です。
一人で練習するだけじゃダメ。
人を相手にして、実際に話す練習をしてください。録画して自分の話し方をチェックするのも効果的です。
最終面接で落ちた人は、企業研究をもっと深くやりましょう。
その企業の課題や今後の戦略について、自分なりの意見を持つ。
業界全体の動向も把握しておく必要があります。
他社の選考にも活かす
今回の分析結果は、他の企業の選考でも活用できます。
ESで落ちた原因が分かれば、他社のESも改善できます。
面接での失敗パターンが分かれば、他社の面接でも同じ失敗は避けられるでしょう。
つまり、今回の落選は他社での成功につながる投資だったと考えればいいのです。
高い授業料だったかもしれませんが、得られた知見は確実に次に活かせます。
これが、就活強者がよくいう「 面接は受ける数だけ強くなる 」につながってますよね。
それでも落ちた時は「ご縁」の問題
ここまで分析と改善について話してきましたが、正直に言います。
すべての対策をやり切っても落ちることはあります。
面接官との相性、その日の体調、他の候補者のレベル、タイミングなど、どれだけ準備しても自分ではコントロールできない部分があるのも事実です。
もしあなたが自信を持って「対策をやり切った」と言える状況で落ちたなら、それはもう運やご縁の問題です。
会社のカルチャーとあなたが合わないと判断されたのかもしれません。
そんな会社に無理に入っても、社員さんと相性が良くなかったり、働きづらさを感じる可能性もあるでしょう。
ただし重要なのは、「運だった」と言えるのは選考対策をやり切った人に限るということです。
自分ができる準備を最後の最後までやり通した人だけが、「これは運だった」「ご縁がなかった」と言う資格があります。
準備不足で落ちたのに「運が悪かった」というのは、ただの現実逃避です。
自分とご縁のある企業を見つける
準備を尽くした上での結果なら、落ち込む必要はありません。
あなたと本当にご縁のある企業は他にあるということです。
その企業があなたを選ばなかったということは、あなたにとってもその企業は最適な選択ではなかったのかもしれません。
堂々と次に向かいましょう。
大切なのは、この経験を次に活かすこと。そして、あなたを必要としてくれる企業を見つけることです。
次こそは通る
原因を分析して、対策を立てて、準備をしっかりすれば、次の選考では必ず結果が出ます。
同じ失敗を繰り返さない限り、通過率は確実に上がるでしょう。
そして準備を尽くした上での結果なら、それは運やご縁の問題。
自分を責める必要はありません。
今回の落選を無駄にしないで、次に向けて準備を進めましょう。
分析して、改善して、練習する。次は絶対に受かってください！
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